Вакансия в архиве
Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения
Spectral::Technologies

Tech Recruiter

в Spectral::Technologies

150 000 —‍ 250 000 ₽/мес на руки

📍 Москва (м. Курская)Офис или гибрид
Специализация
HR
Уровень
Senior
Английский
B1 — IntermediateB1 — Intermediate
Команда
6 - 10 человек

100% офисный формат работы.

Ищем Tech Recruiter (Senior), которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов.

Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.

На позиции Tech Recruiter вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps- и FPGA-инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ. Вместе с опытными Tech Recruiter'ами вы будете искать подходы, которые помогут выходить на нужных нам кандидатов:

  • Делать это быстрее других команд на рынке.
  • Писать письма, которые вызывают желание пойти на интервью даже у тех, кто не ищет работу.
  • Выстраивать процесс интервью так, чтобы у кандидатов осталось позитивное впечатление о компании, даже если по какой-то причине мы не сделали оффер.

У вас будет все для быстрого профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, а также быстрая обратная связь.

Формат работы — офис с понедельника по пятницу.

Обязанности

  • Разработка стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.
  • Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании.
  • Проведение HR-интервью: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто "Расскажите про ваш опыт". Вы будете работать со структурными интервью и скринить как Culture Fit кандидата в команду, так и его харды через технические вопросы.
  • Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии трека по вашим кандидатам — от момента поиска и первой коммуникации до подготовки Offer Letter.

Мы ждем, что вы

  • Имеете от 2 лет опыта в IT-рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с C++ стеком и/или в роли Senior C++ Engineer/Developer).
  • Обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что найм — это, прежде всего, numbers game, и умеете считать и читать HR-аналитику.
  • Владеете различными техниками поиска кандидата и знаете 5+ способов, как достать контакты.
  • Разбираетесь в рынке, знаете, где на чем пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где доставать сильных кандидатов.
  • Не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга.
  • Обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными скиллами: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата.
  • Пишете сообщения, которые приятно читать.

Плюсом будет знание английского языка на уровне от Upper-Intermediate (B2).

Мы предоставим

  • Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху.
  • Сильную команду: вы будете работать с опытными tech-рекрутерами с сильной индустриальной экспертизой и опытом закрытия сложных позиций.
  • Интересные задачи: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агенствами.
  • Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу.
  • Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.
  • Заботу о сотрудниках уровня олимпийской сборной: well-being коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, полное ДМС, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов.
  • Прокачку английского языка: мы работаем и с международными кандидатами, и компания предоставит занятия английским языком с носителем.
Anastasia Rybakova Talent Partner
Spectral::Technologies

О компании Spectral::Technologies

Spectral::Technologies занимается высокочастотным трейдингом (HFT): соревнуется с сильнейшими технологическими командами по всему миру в умении наиболее быстро и точно реализовывать неэффективности на финансовых рынках. Для этого они используют передовые подходы из Computer Science — от ML до FPGA для разработки ultra low latency решений.

Похожие вакансии

Зарплата скрыта, но соответствует вашей подписке
📍 Москва (м. Добрынинская), офис или гибрид