IT Recruiter

Что нужно делать

• Управлять процессом закрытия IT-вакансий.
• Находить потенциальных кандидатов на вакансии разработчиков, аналитиков, инженеров и техменеджеров.
• Использовать различные каналы поиска кандидатов.
• Проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные качества.
• Анализировать показатели найма, презентовать их нанимающим менеджерам, при необходимости инициировать изменения.
• Взаимодействовать с коллегами внутри группы и в других подразделениях.
• Работать в команде, чтобы эффективно закрывать вакансии: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Мы ждем, что вы

• Окончили вуз.
• Не меньше двух лет занимались IT-подбором в роли рекрутера или консультанта.
• Самостоятельно закрывали разнообразные вакансии.
• Умеете работать с разными источниками поиска.
• Умеете вести деловую коммуникацию и проявляете гибкость.
• Инициативны, умеете работать в режиме многозадачности, имеете навыки работы в команде.

Условия

• Сильная профессиональная команда, вместе с которой можно расти.
• Интересные и сложные задачи.
• Зарплата на уровне рынка и выше.
• Ежеквартальные премии за эффективную работу.
• Компенсация оплаты питания.
• Расширенная программа ДМС.
• Современный офис с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха, со спортзалом, массажистом и психологом.
• Гибкий график работы.
• Культура открытости и взаимопомощи.