Вакансии Lead Java разработчик

Что делать: Участвовать в разработке архитектуры и ключевых компонентов проектов, заниматься рефакторингом и оптимизацией существующих сервисов, разработкой и поддержкой высокопроизводительных и масштабируемых приложений, участвовать в найме и развитии команды.

О компании: Рекрутинговое агентство HR Prime — бренд в сфере подбора ИТ-персонала и проверенный провайдер по найму руководителей среднего и высшего звена для крупнейших компаний. Клиент: динамично развивающаяся компания. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.

Что делать: Общаться с бизнес-партнерами, заказчиками, владельцами продуктов, руководителями и т.д., выравнивать цели и планы команды, проектировать, внедрять и сопровождать процессы разработки, проводить различные встречи, проводить обзор метрик и показателей команды для последующего тактического и стратегического реагирования.

О компании: Т-Банк — онлайн-экосистема, основанная на финансовых и лайфстайл-услугах. Клиентами Т-Банка стали 36 млн. человек по всей России.

Что делать: Реализовывать продуктовые задумки и механизмы удержания, не забывая о безопасности, антифроде, удобстве, обучать стажёров и младших сотрудников, оптимизировать скорость работы сервиса и улучшать его надёжность.

О компании: Плюс Фантех Яндекса (50+ млн пользователей) — это Кинопоиск, Музыка, Афиша, Букмейт и Плюс. Команда искренне любит то, чем занимается, поэтому старается сделать сервисы максимально удобными и полезными.

Требования: Опыт управления командой (от трёх человек) от 2 лет.

Что делать: Развивать программную архитектуру и дорабатывать существующие сервисы и микросервисы, вести команду разработки в качестве технического лидера, проводить код-ревью доработок (как в своей команде, так и в других).

О компании: T2 — оператор мобильной связи, оказывающий услуги в 69 регионах страны. T2 занимает третье место на рынке мобильной связи по количеству абонентов. По итогам 2023 года абонентская база оператора составила 48,1 млн клиентов, а на сети Т2 работают более 20 виртуальных операторов.

Что делать: Вместе с продакт-оунером направлять команду разработки и развивать продукт, отвечать за качество ИТ-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив, обеспечивать своевременный выпуск командой нового функционала.

О компании: Название скрыто под NDA. Крупный банк. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.

Что делать: Искать зоны роста, развивать процессы качества разработки и тестирования, формулировать технические цели для команды, развивать технический уровень команды.

О компании: Т-Банк — онлайн-экосистема, основанная на финансовых и лайфстайл-услугах. Клиентами Т-Банка стали 36 млн. человек по всей России.

Что делать: Проектировать сложные распределённые системы с высокими требованиями к отказоустойчивости и надёжности, управлять процессами разработки сервисов телефонии, оптимизировать эти процессы, работать с техдолгом.

О компании: Яндекс Вертикали — это Путешествия, Авто.ру, Недвижимость и Аренда. Они помогают людям найти что-то действительно важное: дом или машину, а также организовать отпуск или командировку. В команде Вертикалей более 1000 человек, работающих из разных стран, но объединённых общей целью: сделать жизнь пользователей проще
и удобнее.

Что делать: Проектировать решения в заданных технологических и архитектурных рамках, выстраивать коммуникации с заказчиком и смежными командами, выборочно проводить CR, разрабатывать функционал.

О компании: Российская ИТ-компания CUSTIS уже 27 лет занимается разработкой собственных продуктов и выступает партнером крупнейших банков, торговых сетей и государственных учреждений. В числе клиентов — отраслевые лидеры и организации с высокой динамикой изменения бизнес-процессов: Банк России, Газпромбанк, «Спортмастер», O'STIN.

Что делать: Лидировать кросс-функциональную команду, участвовать в проработке архитектуры решения, разрабатывать и валидировать код.

О компании: Сбербанк — крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе, один из ведущих международных финансовых институтов.

Что делать: Лидировать кросс-функциональную команду, участвовать в проработке архитектуры решения, разрабатывать и валидировать код, запускать масштабируемый production-ready MVP.

О компании: Сбербанк — крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе, один из ведущих международных финансовых институтов.

Что делать: Разрабатывать клиентские сервисы Плюса, обучать и развивать команду, оптимизировать, масштабировать и обеспечивать стабильную работу сервисов.

О компании: Плюс Фантех Яндекса (50+ млн пользователей) — это Кинопоиск, Музыка, Афиша, Букмейт и Плюс. Команда искренне любит то, чем занимается, поэтому старается сделать сервисы максимально удобными и полезными.

Требования: Работали руководителем от 1-го года.

Что делать: Развивать существующий продукт платформы стрельб, создавать и внедрять другие инструменты для оценки Capacity, развивать культуру разработки и создавать доверительную рабочую атмосферу, а также вести команду к достижению новых целей.

О компании: Яндекс Маркет — технологичный маркетплейс, где можно купить то, что хочется легко и с приятными плюшками. Входит в топ крупнейших маркетплейсов и является одним из важнейших направлений развития Яндекса на ближайшие несколько лет. У них мощная команда, амбициозные цели, много категорий и проектов.

Требования: Коммерческий опыт разработки на Java от 5 лет, опыт на позиции Team Lead от 1 года.

Что делать: Организовывать эффективный процесс работы распределенной команды для создания и развития высококлассного технологического сервиса, строить и совершенствовать процесс разработки в соответствии с принятыми стандартами и лучшими практиками, проектировать архитектуры решения.

О компании: Название скрыто под NDA. Крупный российский банк. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.

Требования: Более 2 лет опыта руководства командой разработки.

Что делать: Формировать инженерные цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения, выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами, осуществлять полноценный People Management своей команды.

О компании: Leroy Merlin — это компания‑платформа, являющаяся одним из крупнейших DIY-ритейлеров и объединяющая клиентов, партнёров и профессионалов в единую экосистему для улучшения и благоустройства дома. На данный момент компания насчитывает 1200+ IT-специалистов в 100 продуктовых командах.

Что делать: Организовывать и проводить регулярные встречи с командой, заниматься развитием и наймом сотрудников, настраивать процессы разработки, разрабатывать новые инструменты для артистов, масштабировать и улучшать техническую часть сервиса.

О компании: Плюс Фантех Яндекса (50+ млн пользователей) — это Кинопоиск, Музыка, Афиша, Букмейт и Плюс. Команда искренне любит то, чем занимается, поэтому старается сделать сервисы максимально удобными и полезными.

Что делать: Организовывать эффективную работу распределенной кросс-функциональной команды, обеспечивать интеграцию команды в общую ИТ-инфраструктуру банка, активно участвовать в разработке и валидации технических решений, принимаемых командой.

О компании: Название скрыто под NDA. Крупный российский банк. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.

Что делать: Направлять команду разработки и развивать продукт, организовывать эффективный процесс работы распределенной команды в соответствии с лучшими практиками, проектировать и оптимизировать архитектуры решения.

О компании: Название скрыто под NDA. Крупный российский банк. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.

Что делать: Проектировать и разрабатывать информационную систему продукта, включая бэк на Java (Kotlin), прорабатывать и перерабатывать архитектуру информационной системы продукта и ее отдельных узлов.

О компании: Т-Банк — онлайн-экосистема, основанная на финансовых и лайфстайл-услугах. Клиентами Т-Банка стали 36 млн. человек по всей России.

Что делать: Организовывать эффективное развитие команды, участвовать в найме и адаптации новых разработчиков, разрабатывать процессы, технологии и инструменты.

О компании: inDrive — международная технологическая платформа транспортных и бытовых услуг. Они входят в топ-2 мобильных сервисов для заказа поездок в мире: 150 млн.+ установок, 2 млрд.+ поездок, 700+ городов в 40+ странах мира.

Требования: Имеете опыт в разработке от 5-ти лет и в роли TechLead от 2-х лет

Что делать: Формулировать технические цели для команды, управлять бэклогом технических задач, повышать технический уровень команды, следить за состоянием архитектуры проектов и качеством продуктов.

О компании: Т-Банк — онлайн-экосистема, основанная на финансовых и лайфстайл-услугах. Клиентами Т-Банка стали 36 млн. человек по всей России.