Руководитель управления ИТ-проектами и интеграциями

Крупная российская компания с развитой цифровой инфраструктурой и собственным ИТ-контуром ищет руководителя управления ИТ-проектами и интеграциями.

В зоне ответственности находится несколько параллельных направлений развития корпоративных информационных систем, включая работу с данными, автоматизацию бизнес-процессов, интеграционные решения и пользовательские цифровые продукты.

В каждом направлении уже работают профильные специалисты и руководители проектов. Основная задача нового руководителя — объединить эти инициативы в единый управляемый контур, обеспечить взаимодействие между командами и бизнесом и отвечать за реализацию проектов на уровне портфеля.

Задачи

• Управление портфелем ИТ-проектов и командой руководителей проектов.
• Координация нескольких направлений развития корпоративных информационных систем.
• Выстраивание эффективного взаимодействия между бизнес-заказчиками, внутренними ИТ-командами и внешними подрядчиками.
• Участие в анализе и автоматизации бизнес-процессов.
• Проработка архитектуры и интеграций между информационными системами.
• Управление сроками, бюджетами, ресурсами и проектными рисками.
• Контроль качества и результатов реализации проектов.
• Развитие подходов к проектному управлению внутри компании.
• Развитие команды и участие в формировании ИТ-компетенций.

Требования

• Опыт работы в ИТ от 7 лет.
• Опыт управления ИТ-проектами полного цикла.
• Опыт управления командой, в том числе руководителями проектов.
• Опыт работы в технической роли уровня архитектора, технического лида или руководителя разработки от 2 лет.
• Хорошее понимание архитектуры корпоративных систем.
• Понимание принципов интеграции информационных систем и работы с данными.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов.
• Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками.
• Опыт формирования и управления бюджетами ИТ-проектов.
• Технический бэкграунд и понимание разработки на Java и/или .NET.

Условия

• Работа в крупной стабильной компании.
• Значимые ИТ-проекты и возможность влиять на развитие технологического ландшафта компании.
• Собственная внутренняя ИТ-команда и разработка.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы.
• Комфортный офис в Москве.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Корпоративное обучение и программы развития hard и soft skills.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
• Расширенный социальный пакет.
• Корпоративные мероприятия и внутренние программы для сотрудников.