Вакансии

Что делать: Реорганизовывать и выстраивать организационные процессы, разрабатывать стратегию по подбору и сохранению талантов, формировать и внедрять HR-стратегию.

О компании: Easy Home — fee-девелоперская компания, которая занимается комплексным освоением больших земельных участков и управляет строительством коттеджных поселков. Основной профиль — коттеджное строительство, английские классические дома и усадьбы. Флагманский проект — КП Британика.

Что делать: Закрывать позиции от Senior до C-Level для международных компаний: искать нестандартные методы привлечения кандидатов, быть наставником для младших сотрудников.

О компании: getmatch — это телеграм-бот с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов с предложениями от лучших компаний: Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Ситимобил и десятки других (60%+ remote-позиции, 30%+ — relocate). Для всех — человеческий подход экспертов gms и максимум конкретной информации.

Что делать: Развивать бизнес путем проактивного выявления и привлечения потенциальных клиентов в СНГ, Европе и США.

О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.

Что делать: Искать редких специалистов на старшие роли: техлидов, старших разработчиков, технических менеджеров и др.

О компании: Yandex.Cloud — публичная облачная платформа, которая предоставляет корпорациям, среднему бизнесу и частным разработчикам масштабируемую инфраструктуру, сервисы хранения данных, инструменты машинного обучения и средства разработки. С 2018 года платформа выросла вдвое не только по суммарному доходу, но и по клиентской базе: ежедневно сервисы используют более 10 тысяч компаний.

Что делать: Отвечать за полный цикл ведения портфеля вакансий.

О компании: GMS — это рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске разработчиков, UI/UX дизайнеров, продуктовых менеджеров и других IT-специалистов для технологических компаний по всему миру. Клиенты GMS: Яндекс, Mail.Ru Group, Ozon.Ru, Лаборатория Касперского, Revolut, Johnson&Johnson и многие другие компании.

Что делать: Выступать наставником для младших сотрудников/выстраивать совместную работу с ресечером, самостоятельно закрывать позиции уровня Senior/C-Level и участвовать в проведении уникальных исследований рынка.

О компании: gms — специализированное IT-рекрутинговое агентство. В tech уже 10 лет, за это время помогли 1500+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и ещё 100+ технологических компаний по всему миру.

Что делать: Понимать потребности клиентов и активно работать с ними: проводить регулярные встречи и консультации, помогать в использовании системы и информировать о новом функционале.

О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.

Что делать: Проактивно искать лучшие технологические компании в СНГ, привлекать и общаться с этими компаниями: организовывать демо и заключать сделки.

О компании: getmatch — телеграм-бот с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов. Для компаний: 10,000 лучших инженеров уровня mid-to-senior. Для кандидатов: офферы от топовых компаний Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Reddit, 60% позиций — remote, зарплата от 150,000 ₽.