15 сентября 2025 г.
Что делать: Искать потенциальных кандидатов разными методами, выстраивать и поддерживать сеть контактов, а также проводить первичный отбор и интервью для оценки их соответствия вакансиям.
О компании: Garage Eight — международная продуктовая IT-компания. С 2011 года компания прошла путь от гаражного стартапа до экосистемы финансовых продуктов. Строит экосистему высоконагруженных финансовых продуктов на международных рынках. Продуктами Garage Eight пользуются в Азии, Латинской Америке, Африке и Европе.
Подключить бота
12 сентября 2025 г.
Что делать: Подбирать кандидатов на полную ставку для технических должностей и участвовать в подборе кандидатов на нетехнические должности, сотрудничать с менеджерами по подбору персонала и разрабатывать стратегии, просматривать описания вакансий, создавать профили идеальных кандидатов для открытых вакансий.
О компании: CloudLinux Software, Inc (4000+ клиентов, 500 000+ работающих серверов, 100+ дата-центров) — международная технологическая компания, разрабатывающая продукты для веб-хостинга. Миссия компании — сделать Linux безопасным, стабильным и прибыльным.
10 сентября 2025 г.
100% on-site (работа из офиса) в Никосии, Кипр.
Что делать: Искать кандидатов для технических и нетехнических позиций (включая руководящие роли), помогать рекрутерам в планировании собеседований и получении обратной связи, поддерживать базу данных кандидатов.
О компании: Wheely — сервис для заказа личных водителей через приложение в Москве, Лондоне, Париже, Санкт-Петербурге и Дубае.
5 сентября 2025 г.
Что делать: Искать кандидатов на технические и бизнесовые роли за рубежом, помогать рекрутерам с организацией интервью и фидбеком, а также следить за актуальностью базы данных кандидатов и соблюдением процессов найма.
О компании: Название скрыто под NDA. Проверенный стартап в сфере Mobility. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.
3 сентября 2025 г.
100% on-site, Никосия, Кипр.
Что делать: Проводить полный цикл подбора персонала в области инженерии и управления продуктами, работать с высоким уровнем автономии, помогать формировать более прозрачный и эффективный процесс подбора персонала.
О компании: Wheely — сервис для заказа личных водителей через приложение в Москве, Лондоне, Париже, Санкт-Петербурге и Дубае.
3 сентября 2025 г.
Что делать: Искать и анализировать резюме в IT-направлении, взаимодействовать с внутренними заказчиками, общаться с кандидатами.
О компании: Название скрыто под NDA. Крупная компания в России, предоставляющая цифровые медицинские сервисы. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.
3 сентября 2025 г.
Что делать: Искать кандидатов по различным каналам, разрабатывать и оценивать стратегии поиска кандидатов, изучать резюме и проводить предварительные телефонные собеседования.
О компании: Островок — travel tech-компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств. Их бренды: Островок, B2B․Ostrovok․ru, Ostrovok․ru Командировки. Они развивают проекты как в России, так и за рубежом.
1 сентября 2025 г.
Что делать: Контролировать все этапы процесса найма, подбирать персонал, проводить собеседования для оценки профессиональных навыков и компетенций кандидатов.
О компании: Название скрыто под NDA. Проверенная Fintech-компания с глобальной географией, передовым стеком и успешным опытом в трейдинге длиной в декаду, разрабатывает собственную платформу для торговли с помощью тысяч инструментов на десятках рынков. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.
1 сентября 2025 г.
Что делать: Act as a strategic partner to business leaders by supporting organizational goals with people-related solutions, manage the full recruitment cycle from job briefing to onboarding, and prepare all necessary employment documentation.
О компании: An investment holding with a diversified asset portfolio, actively expanding its international presence, building regulated businesses, and attracting strategic partners.
29 августа 2025 г.
Что делать: Одновременно вести несколько вакансий уровня Middle/Senior, привлекать кандидатов из разных регионов и использовать нестандартные каналы и инструменты поиска.
О компании: Команда Flipper Devices разрабатывает Flipper Zero — мультитул для инженеров. Он помещается в карман и всегда готов анализировать проводные и радио-протоколы, копировать контактные и бесконтактные ключи и многое другое. Флиппер интересен как продвинутым в технологиях, так и начинающим энтузиастам.
28 августа 2025 г.
Что делать: Разрабатывать и вести полный цикл подбора для Non-IT направлений, выстраивать партнерские отношения с менеджерами по найму, создавать и реализовывать стратегии поиска кандидатов.
О компании: Plata Card — это передовая финтех-компания, созданная перевернуть привычный финансовый опыт миллионов мексиканцев.
25 августа 2025 г.
Что делать: Вести полный цикл подбора IT-специалистов (Middle/Senior), одновременно работать над 5–8 вакансиями: backend, frontend, QA, аналитики, менеджеры продуктов и другие роли в IT, проводить интервью и давать развёрнутую обратную связь кандидатам.
О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой Долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.
25 августа 2025 г.
Что делать: Определять организационную структуру компании и внедрять систему планирования преемственности, сотрудничать с руководителями для решения сложных кадровых задач, разрабатывать и внедрять карьерные пути, которые помогут сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.
О компании: Название скрыто под NDA. Компания занимается высокочастотным трейдингом. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.
