21 мая 2025 г.
Что делать: Анализировать статистические данные по персоналу и оплате труда, формировать отчеты и анализировать результаты по корпоративным активностям, прогнозировать, отрисовывать презентации и другие материалы.
О компании: Smart Horizon — российская компания, центр разработки и поддержки инновационных платформ. Компания реализует как отдельные модули собственной разработки, так и комплексные технологические проекты «под ключ» в интересах других участников финансового рынка.
Подключить бота
21 мая 2025 г.
Что делать: Превращать ценности и стратегию компании в понятные и живые форматы, организовывать мероприятия, которые объединяют команду, развивать внутренние комьюнити.
О компании: Skyeng — EdTech-компания, которая выросла из онлайн-школы английского языка в экосистему обучения для всей семьи меньше чем за 10 лет. Сегодня Skyeng стабильно входит в топ-3 образовательных гигантов Рунета. Этому помогает миссия компании: они делают развитие привлекательным, создают лучший образовательный опыт и вдохновляют достигать большего — не только учеников, но также сотрудников и партнёров.
20 мая 2025 г.
Условия: Формат работы — удаленный, но первый месяц нужно будет работать на Кипре.
Что делать: Рассматривать заявки, искать кандидатов, отбирать резюме и анкеты.
О компании: Volka Games — студия разработки free-to-play игр. Основана в 2016 году в Лимасоле на острове Кипр. Студия разрабатывает популярную во всём мире браузерную игру Taonga: the Island Farm и мобильную игру Taonga Island Adventure.
16 мая 2025 г.
Что делать: Составлять стратегии поиска руководителей и лидеров направлений и команд, проводить глубинный поиск, проводить собеседования и технические интервью лучших кандидатов.
О компании: Точка — финтех-компания, создающая онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.
16 мая 2025 г.
Что делать: Оказывать поддержку стейкхолдерам по вопросам практики вознаграждения, стандартизировать подход к компенсациям и льготам, руководить процессом пересмотра практик вознаграждения.
О компании: Exness — международная fintech-компания, разрабатывающая собственные финансовые продукты и сервисы. Ключевой сервис — услуги для ритейл-трейдеров по проведению торговых операций на рынке CFD-трейдинга. 800 000 активных трейдеров и ежемесячный объем торгов $5 трлн. На мировом рынке Exness занимает лидирующие позиции и наиболее широко представлена в Азии, на Ближнем Востоке, Европе, странах СНГ.
15 мая 2025 г.
Что делать: Управлять командой, вести полный цикл подбора для клиентов — от снятия позиции до выхода сотрудника, выстраивать отношения с нанимающими менеджерами, управлять ожиданиями и процессом подбора, выстраивать и оптимизировать внутренние процессы.
О компании: getmatch — сервис для поиска работы в IT. Телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера.
15 мая 2025 г.
Что делать: Закрывать внутренние non-tech вакансии (Sales, Marketing, Recruitment, Finance, Legal, BackOffice), разрабатывать и улучшать процессы найма персонала, управлять эффективностью процессов, делать mapping рынка под ключевые роли.
О компании: getmatch — сервис для поиска работы в IT. Телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера.
7 мая 2025 г.
Что делать: Разрабатывать стратегию развития ИТ-бренда, а также коммуникационные площадки для его развития, поддерживать развитие внутренних и внешних ИТ-сообществ.
О компании: Selectel (50+ продуктов, 6 дата-центров) — российская технологическая компания, предоставляющая облачные инфраструктурные сервисы и услуги дата-центров. 25 000+ клиентов, среди которых: Самокат, 2ГИС, X5 Group, VK, Amediateka и другие. В 2023 году Selectel вошел в топ-3 компаний по выручке IaaS и топ-5 компаний количеству стойко-мест (согласно обзорам iKS-Consulting).
7 мая 2025 г.
Что делать: Помогать спикерам делиться технической экспертизой, развивать внутренние и внешние IT- и Digital-сообщества, организовывать внутренние ИТ-митапы.
О компании: Передовые Платежные Решения — крупнейший финтех-оператор сервисов для бизнеса в России и СНГ. Более 20 лет на рынке, более 80 тысяч клиентов из разных сфер и более 700 твоих будущих коллег. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес-расходы и было легко использовать продукты компании в своей работе ежедневно.
7 мая 2025 г.
З/п от 156 000 ₽/мес на руки + бонус по итогам выполнения плана по найму.
Что делать: Подбирать персонал на должности старших инженеров и менеджеров по продуктам, работать с высоким уровнем автономии, формировать прозрачный и эффективный процесс подбора персонала.
О компании: Название скрыто под NDA. Проверенный стартап в сфере Mobility. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.
6 мая 2025 г.
100% on-site, Никосия, Кипр.
Что делать: Проводить полный цикл подбора персонала в области инженерии и управления продуктами, работать с высоким уровнем автономии, помогать формировать более прозрачный и эффективный процесс подбора персонала.
О компании: Wheely — сервис для заказа личных водителей через приложение в Москве, Лондоне, Париже, Санкт-Петербурге и Дубае.
5 мая 2025 г.
Что делать: Закрывать позиции Middle/Senior C++ Engineer, ML Researcher/Engineer, DevOps, Quantitative Researcher/Developer, FPGA Engineer и многие другие, отвечать за полный цикл найма.
О компании: Команда Spectral::Technologies занимается высокочастотным трейдингом (HFT) — решает сложные технологические задачи, соревнуясь с сильнейшими специалистами по всему миру на уровне микро- и наносекунд. Ultra low latency торговую инфраструктуру и алгоритмы в Spectral разрабатывают опытные С++, FPGA и DevOps-инженеры, а также победители и призеры всероссийских и международных олимпиад (ВОШ, IMO, IOI).
5 мая 2025 г.
Требования: Минимум 2 года опыта работы на позиции лида.
Что делать: Своевременно выявлять кадровые риски, контролировать весь жизненный цикл найма сотрудника: от приема на работу до увольнения, сотрудничать с менеджерами для обеспечения своевременного отслеживания динамики работы команды или возможностей развития.
О компании: Название скрыто под NDA. Проверенная Fintech-компания с глобальной географией, передовым стеком и успешным опытом в трейдинге длиной в декаду, разрабатывает собственную платформу для торговли с помощью тысяч инструментов на десятках рынков. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.
30 апреля 2025 г.
Что делать: Управлять полным циклом найма, проводить первичную оценку кандидатов, организовывать процесс собеседований.
О компании: Stellar Card — приватный платежный сервис для продвинутой работы с рекламой. Это решение для крупных команд, которым нужно много карт, полный контроль над расходами и гибкое управление процессами на масштабах.
29 апреля 2025 г.
Что делать: Контролировать все этапы процесса найма, подбирать персонал, проводить собеседования для оценки профессиональных навыков и компетенций кандидатов.
О компании: Название скрыто под NDA. Проверенная Fintech-компания с глобальной географией, передовым стеком и успешным опытом в трейдинге длиной в декаду, разрабатывает собственную платформу для торговли с помощью тысяч инструментов на десятках рынков. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.
24 апреля 2025 г.
Что делать: Управлять полным циклом подбора персонала, проактивно искать лучших технических специалистов, создавать и поддерживать сильный пайплайн кандидатов с акцентом на поиск и привлечение.
О компании: Xsolla — бизнес-двигатель игровой индустрии, инструменты и сервисы которого помогают клиентам обслуживать и продавать больше игр по всему миру. Компания работает как с независимыми разработчиками, так и с крупными студиями.
