18 марта 2025 г.
Что делать: Формировать видение, стратегию и roadmap продукта, формировать перечень метрик для принятия продуктовых решений, синхронизировать roadmap развития продукта с бизнес-целями дивизиона.
О компании: Рекрутинговое агентство HR Prime — бренд в сфере подбора ИТ-персонала и проверенный провайдер по найму руководителей среднего и высшего звена для крупнейших компаний. Клиент: крупная IT-лаборатория. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.
13 марта 2025 г.
Требования: Опыт работы в роли тимлида или технического руководителя команды разработки от 3 лет.
Что делать: Руководить командой разработчиков web, тестировщиков и аналитиков, проектировать и разрабатывать архитектуру web-приложений на React, включая микрофронты, участвовать в формировании продуктовых планов, управление загруженностью команды и техническим бэклогом.
О компании: Stellar — российская FinTech-компания, разработчик цифровых решений. Среди заказчиков — крупнейшие игроки ключевых отраслей экономики: государственные и финансовые компании.
21 февраля 2025 г.
Что делать: Быть основным контактным лицом по услугам, связанным с IT-инфраструктурой, лидировать разработку и внедрение модели предоставления услуг, связанных с IT-инфраструктурой, прорабатывать метод и дорожную карту для обеспечения эффективности услуг, входящих в зону ответственности.
О компании: Название скрыто под NDA. Крупная международная компания. Все подробности рекрутер раскроет лично сразу после отклика.