Вакансии IT HR

Что делать: Искать кандидатов на вход воронки подбора, проводить первые онлайн-собеседования с кандидатами, организовывать прохождение кандидатами всех этапов отбора.

О компании: Флант (15+ опыта, 200+ заказчиков, 250+ приложений в production) — команда опытных профессионалов в области DevOps и высоконагруженных (highload) веб-приложений. Компания оказывает услуги и выпускает собственные продукты, повышая эффективность Open Source-технологий и адаптируя их под потребности бизнеса. Сегодня они являются единственным российским вендором, который вносит существенный вклад в развитие Kubernetes.

Условия: 100% офисный формат работы.

Что делать: Отвечать за рекрутмент, онбординг и оффбординг сотрудников, well-being команды, а также за обучение и развитие.

О компании: FunCorp занимается разработкой развлекательных сервисов с миллионами пользователей по всему миру. Создание продукта для международного рынка задаёт высокую планку. Поэтому они ценят людей с идеями и тех, кто не боится брать ответственность. Дают проявить себя: мысли масштабно, предлагай гипотезы, иди на здоровый риск. У них быстрый цикл разработки с частыми релизами и оперативной обратной связью, а все продуктовые решения принимаются на основе метрик и результатов экспериментов.

Что делать: Проводить полный цикл процесса подбора персонала в компании, расширять воронки найма для каждой вакансии, систематически формировать и заполнять базу кандидатов компании.

О компании: Xsolla — бизнес-двигатель игровой индустрии, инструменты и сервисы которого помогают клиентам обслуживать и продавать больше игр по всему миру. Компания работает как с независимыми разработчиками, так и с крупными студиями.

Что делать: Отвечать за весь цикл найма технических специалистов, выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами и управлять их ожиданиями, вести аналитику, а также участвовать в проектной деятельности команды, рекрутинговых и HR-проектах.

О компании: Команда Yandex Infrastructure создаёт и предоставляет внутреннюю инфраструктуру Яндекса — фундамент из продуктов и технологий, на базе которого тысячи инженеров разрабатывают, деплоят и эксплуатируют основные сервисы Яндекса: Поиск, Такси, Маркет, Алису, Кинопоиск и многие другие.

Что делать: Отвечать на входящие запросы в Telegram и на почте, знакомить новых пользователей с getmatch, собирать фидбэк пользователей и участвовать в развитии продукта.

О компании: getmatch — сервис для поиска работы в IT. Телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера.

Что делать: Вести полный цикл IT-специалистов, размещать вакансии, искать и отбирать подходящих кандидатов, проводить скрининги и HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать выполнения ТЗ.

О компании: Группа компаний ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и является флагманом цифровизации строительной отрасли.

Что делать: Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора IT-специалистов, искать кандидатов для разных направлений — фронтенда, бэкенда, ML, DevOps и других.

О компании: VK (200+ технологичных проектов) делает современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому. Каждый день миллионы россиян общаются ВКонтакте и в Одноклассниках, слушают VK Музыку и смотрят VK Клипы, скачивают приложения в RuStore, создают и читают контент в Дзене, играют в игры на VK Play, продают вещи на Юле и становятся умнее со SkillBox и GeekBrains. Штаб-квартира расположена в Москве, также есть представительства в 14 городах по всему миру.

Что делать: Вести полный цикл IT-специалистов: снимать профиль, составлять стратегию поиска, размещать вакансию, доводить кандидата до JO, проводить скрининги и HR-интервью, вести и структурировать базы кандидатов в Potok.io.

О компании: Группа компаний ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и является флагманом цифровизации строительной отрасли.

Что делать: Разрабатывать и реализовывать стратегию внутрикорпоративного PR, организовывать мероприятия для сотрудников трайба и команды CЕО-1, развивать HR-бренд и корпоративную культуру.

О компании: СберСпасибо — программа лояльности СберБанка. Главная цель команды СберСпасибо — сделать выгодными покупки по картам СберБанка.

Что делать: Проводить поиск кандидатов преимущественно технических должностей, помогать рекрутерам в планировании собеседований, поддерживать базу кандидатов в порядке.

О компании: Название скрыто под NDA. Проверенный стартап в сфере Mobility. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.

Что делать: Искать релевантные резюме в различных источниках, проводить первичный скрининг кандидатов по телефону, собирать еженедельную/ежемесячную статистику.

О компании: Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. Компания входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире, ежемесячная аудитория сервиса — свыше 18 млн. человек.

Что делать: Закрывать IT-вакансии уровня Middle/Senior/Lead, проводить собеседования по компетенциям, выполнять план по выходу кандидатов, контролировать адаптацию вышедших сотрудников, вести отчетность.

О компании: UNIREST — компания, успешно развивающая бренд ROSTIC'S. Это высокотехнологичная компания и лидер в сфере ресторанного бизнеса по количеству ресторанов в России.

Что делать: Разрабатывать стратегию поиска кандидатов, искать и отбирать специалистов различного профиля, проводить первичные собеседования, исследовать рынок вакансий в сфере GameDev, управлять базой данных кандидатов в ATS.

О компании: VOLKA GAMES — разработчик и издатель мобильных игр. Для них игры — это не только развлечение или бизнес, но и феномен, философия эмоций и наука будущего. Главная цель — исследование моделей поведения и покорение умов! Компания расположена на Кипре.

Что делать: Нанимать IT-специалистов в Финтех, составлять карты поиска, улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт, консультировать нанимающих менеджеров по вопросам, связанным с рынком кандидатов.

О компании: Яндекс Финтех — самый молодой, но амбициозный продукт Яндекса. Команда создает удобные платежные сервисы и инструменты для управления личными финансами многомиллионной аудитории Яндекса.

Что делать: Вводить в курс дел новых сотрудников и помогать им адаптироваться в Точке, внедрять и поддерживать инструменты мотивации и профилактики выгорания в своих командах.

О компании: Точка — это IT-компания со своим финтехом. Создают онлайн-банк и 60 других сервисов для бизнеса. Их развивают 3 500 сотрудников в России и заграницей, а сервисами пользуются 600 000 предпринимателей.

Формат работы: Онлайн-офис.

Требования: Опыт в рекрутинге от 2 лет. Будет большим плюсом: опыт работы в сфере IT, iGaming, Crypto, Affiliate.

Что делать: Заниматься поиском и подбором кандидатов с использованием LinkedIn, Telegram, Boolean/x-ray Search и других инструментов поиска, проводить первичные собеседования с кандидатами, оценивать их навыки и опыт.

О компании: Агентство Global Gold предлагаем широкий спектр аутсорсинговых услуг, включая разработку стратегий PR и SMM, управление социальными медиа, маркетинг контента, анализ и измерение производительности, внедрение рекламных кампаний и многое другое. Клиент: международный проект по найму. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.