Вакансии IT HR, удалённо

Что делать: Искать кандидатов на вход воронки подбора, проводить первые онлайн-собеседования с кандидатами, организовывать прохождение кандидатами всех этапов отбора.

О компании: Флант (15+ опыта, 200+ заказчиков, 250+ приложений в production) — команда опытных профессионалов в области DevOps и высоконагруженных (highload) веб-приложений. Компания оказывает услуги и выпускает собственные продукты, повышая эффективность Open Source-технологий и адаптируя их под потребности бизнеса. Сегодня они являются единственным российским вендором, который вносит существенный вклад в развитие Kubernetes.

Что делать: Проводить полный цикл процесса подбора персонала в компании, расширять воронки найма для каждой вакансии, систематически формировать и заполнять базу кандидатов компании.

О компании: Xsolla — бизнес-двигатель игровой индустрии, инструменты и сервисы которого помогают клиентам обслуживать и продавать больше игр по всему миру. Компания работает как с независимыми разработчиками, так и с крупными студиями.

Что делать: Отвечать на входящие запросы в Telegram и на почте, знакомить новых пользователей с getmatch, собирать фидбэк пользователей и участвовать в развитии продукта.

О компании: getmatch — сервис для поиска работы в IT. Телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера.

Что делать: Вести полный цикл IT-специалистов, размещать вакансии, искать и отбирать подходящих кандидатов, проводить скрининги и HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать выполнения ТЗ.

О компании: Группа компаний ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и является флагманом цифровизации строительной отрасли.

Что делать: Вести полный цикл IT-специалистов: снимать профиль, составлять стратегию поиска, размещать вакансию, доводить кандидата до JO, проводить скрининги и HR-интервью, вести и структурировать базы кандидатов в Potok.io.

О компании: Группа компаний ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и является флагманом цифровизации строительной отрасли.

Что делать: Искать релевантные резюме в различных источниках, проводить первичный скрининг кандидатов по телефону, собирать еженедельную/ежемесячную статистику.

О компании: Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. Компания входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире, ежемесячная аудитория сервиса — свыше 18 млн. человек.

Что делать: Вводить в курс дел новых сотрудников и помогать им адаптироваться в Точке, внедрять и поддерживать инструменты мотивации и профилактики выгорания в своих командах.

О компании: Точка — это IT-компания со своим финтехом. Создают онлайн-банк и 60 других сервисов для бизнеса. Их развивают 3 500 сотрудников в России и заграницей, а сервисами пользуются 600 000 предпринимателей.

Формат работы: Онлайн-офис.

Требования: Опыт в рекрутинге от 2 лет. Будет большим плюсом: опыт работы в сфере IT, iGaming, Crypto, Affiliate.

Что делать: Заниматься поиском и подбором кандидатов с использованием LinkedIn, Telegram, Boolean/x-ray Search и других инструментов поиска, проводить первичные собеседования с кандидатами, оценивать их навыки и опыт.

О компании: Агентство Global Gold предлагаем широкий спектр аутсорсинговых услуг, включая разработку стратегий PR и SMM, управление социальными медиа, маркетинг контента, анализ и измерение производительности, внедрение рекламных кампаний и многое другое. Клиент: международный проект по найму. Детали рекрутер расскажет в личных сообщениях сразу после отклика.