Вакансии IT HR

Что делать: Отвечать за полный цикл ведения портфеля вакансий клиентов: от снятия заявки до вывода кандидата на работу, включая всю коммуникацию с заказчиком.

О компании: getmatch — это телеграм-бот с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов с предложениями от лучших компаний: Flo, Exness, InDriver, Skyeng, Playrix, Yandex, VOIR, Ситимобил и десятки других (60%+ remote-позиции, 30%+ — relocate). Для всех — человеческий подход экспертов gms и максимум конкретной информации.

Требования: Вместе с откликом опишите ваш подход к ведению карты поиска — какие разделы, как заполняете, как используете и анализируете полученные данные.

Что делать: Вести коммуникацию с HR BP и hiring-менеджером: совместно составлять портрет кандидата и эффективную стратегию поиска, представлять релевантных кандидатов, проводить регулярные синки, принимать решения, активно искать кандидатов в закрытых каналах (Linkedin, Хабр, GitHub, Stack Overflow, ТГ-группы, соц. сети), сорсить холодных кандидатов.

О компании: Findmykids (90 млн. скачиваний, локализован на 43 языка, пользователи живут в 170 странах мира) — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру.

Что делать: Выстраивать стратегическую коммуникацию с лидерами ИТ-компании, контролировать расходы на персонал, участвовать в организационном дизайне структуры команд.

О компании: ЛИИС создаёт технологичные пространства для людей и бизнеса, оказывая комплекс услуг от строительства до внедрения собственных цифровых сервисов для резидентов офисов и жилых комплексов. В портфеле компании — более 5 собственных программных решений, направленных на разные этапы строительства — от проектирования до управления недвижимостью, а также на цифровизацию коммерческих пространств.

Условие: Компания нанимает специалистов, которые уже находятся в Никосии.

Что делать: Подбирать персонал на позиции младшего и старшего уровня, работать с высоким уровнем автономии, помогать компании в формировании более прозрачного и эффективного процесса подбора персонала.

О компании: Wheely — сервис для заказа личных водителей через приложение в Москве, Лондоне, Париже, Санкт-Петербурге и Дубае.

Что делать: Искать крутых специалистов на non-IT вакансии (маркетологи, продукт-менеджеры, аналитики и т.д.) через различные каналы (hh, Getmatch, LinkedIn, Telegram и другие), взаимодействовать с кандидатами: организовывать интервью, предоставлять обратную связь и координировать последующие встречи, проводить HR-скрининги кандидатов для первичной оценки их соответствия требованиям.

О компании: Туту — это единый сервис, где можно купить билеты на самолеты, поезда и автобусы, забронировать гостиницы или приобрести готовые туры. Компания стала одним из самых популярных онлайн-сервисов в сфере путешествий в России, а также вошла в топ-30 самых посещаемых сайтов в категории туризм в мире.

Что делать: Привлекать кандидатов, использовать внутренние системы, базы данных конференций и инновационные стратегии поиска для выявления и привлечения лучших специалистов, поддерживать высокий уровень удовлетворенности кандидатов, проводить первичное собеседование и оценку кандидатов.

О компании: BrainRocket — компания по разработке программного обеспечения. Основана в 2020 году на Кипре. В компании уже 700+ сотрудников. BrainRocket поставил перед собой задачу превратить Кипр в центр программного обеспечения Юго-Восточной Европы.

Что делать: Разрабатывать стратегию поиска кандидатов, искать и отбирать специалистов различного профиля, проводить первичные собеседования, исследовать рынок вакансий в сфере GameDev, управлять базой данных кандидатов в ATS.

О компании: VOLKA GAMES — разработчик и издатель мобильных игр. Для них игры — это не только развлечение или бизнес, но и феномен, философия эмоций и наука будущего. Главная цель — исследование моделей поведения и покорение умов! Компания расположена на Кипре.

Что делать: Обеспечивать успешное закрытие вакансий и выполнять план команды рекрутеров, проводить welcome-встречи для новичков, адаптационные встречи, взаимодействовать с нанимающими менеджерами (от заявки на подбор до решения сложных кейсов).

О компании: СберСпасибо — программа лояльности СберБанка. Главная цель команды — сделать выгодными покупки по картам СберБанка.

Условия: Формат работы — удаленный, но первый месяц нужно будет работать на Кипре.

Что делать: Рассматривать заявки, искать кандидатов, отбирать резюме и анкеты.

О компании: VOLKA GAMES — разработчик и издатель мобильных игр. Для них игры — это не только развлечение или бизнес, но и феномен, философия эмоций и наука будущего. Главная цель — исследование моделей поведения и покорение умов! Компания расположена на Кипре.

Что делать: Собирать требования, составлять профили должностей, самостоятельно искать новые ресурсы для размещения, размещать объявления о вакансиях на интернет-ресурсах.

О компании: Агентство Global Gold предлагает широкий спектр аутсорсинговых услуг, включая разработку стратегий PR и SMM, управление социальными медиа, маркетинг контента, анализ и измерение производительности, внедрение рекламных кампаний и многое другое.