Senior Golang Developer

Какие задачи мы решаем в проекте

Подключаем площадки бронирования отелей, работаем над улучшением поиска, выбора и бронирования мест в отелях.

Какие задачи предстоит решать

• Проектировать структуру хранения данных в PostgreSQL и слоях кэширования, чтобы эффективно использовать их в будущем (с минимальным пользовательским latency).
• Интегрироваться со смежными сервисами через Kafka / RabbitMQ / HTTP.
• Делать прототипы для проверки продуктовых гипотез. Рефакторить и оптимизировать то, "что выстрелило".
• Покрывать тестами критические участки.
• Покрывать приложения продуктовыми/техническими метриками, экспортировать их в Prometheus.

Ожидания

• Опыт проектирования и разработки backend-сервисов от 3-х лет на любом языке программирования и опыт разработки production-решений на Golang.
• Уверенный опыт работы с реляционными БД — PostgreSQL, MySQL, etc.
• Способность самостоятельно прорабатывать техническое решение и дотаскивать фичу на прод.

Почему Golang-разработчику хорошо в 2ГИС

Здесь развита культура разработки на Golang. В 2ГИС вокруг тебя много других Golang-разработчиков, с которыми можно обсуждать интересные тебе темы. Периодически мы делаем внутренние митапы, любим выступать с докладами.

У нас полноценная команда разработки продукта, в которой есть также frontend и mobile-разработчики, QA-инженеры, дизайнеры, продуктовые и проектные менеджеры.

Кроме того:

• Работаем в атмосфере стартапа, но этот стартап — внутри 2ГИС, поэтому все бонусы большой устойчивой компании с нами.
• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация.
• Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
• Забота о здоровье — ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Не ставим потолок по зарплате, открыты к диалогу.

Наши принципы:

• «Зачем» важнее, чем «что». Понимание смысла задач — самая сильная мотивация.
• Ошибки уточняют путь. Не боимся экспериментировать с новыми технологиями.
• Открытость — основа культуры. Публично рассказываем о планах, их мотивах, результатах и ошибках.
• Доверие важнее иерархии. Строим общение на взаимном уважении и доверии.
• Ограничения это вызов. Ищем лучшие решения внутри них — это сложнее, но интереснее.
• Отдых — способ работать лучше. Работа это важно, но жизнь состоит не только из неё.