📍 Москва (м. Динамо)Офис или гибрид
getmatch (ex-g-mate) — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT специалистов с технологическими компаниями и стартапами. Мы используем "закрытую" бизнес-модель, при которой кандидаты и компании проходят отбор перед тем как получить полный доступ к сервису. Это позволяет обеспечить высокий уровень качества и сэкономить время обеим сторонам процесса:
- Кандидаты получают только подходящие опыту и интересам предложения.
- Рекрутеры получают доступ к лучшим профессионалам рынка, готовым рассматривать вакансии.
- Общение организовано с помощью чат-ботов в телеграмме (их два: @g_jobbot, @g_clientbot).
Благодаря автоматизации процесс становится дешевле и быстрее — стоимость подбора для компаний снижается в 3-5 раз, относительно затрат на рекрутинговые агентства, а (например) 70% откликов на вакансию приходит в первые сутки после публикации.
getmatch создан командой с большим опытом в рекрутменте и HR Tech: мы сделали агентство gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и сервис AmazingHiring (№1 people search engine в Европе и СНГ).
Технологии/инструменты
PythonFlaskPostgreSQLFastAPIaiohttpREST APICeleryRedisElasticSearchDocker
О команде
Мы ищем руководителя команды Backend из 3 человек для работы в общей команде разработки из 10 человек (3 Back, 3 Front, 2 QA, Product Manager, Designer), который будет участвовать в переходе продукта из стадии стартапа в стадию роста и масштабирования.
Чем предстоит заниматься
- Руководить командой Backend-разработки, интегрироваться с Frontend-командой, а также взаимодействовать с бизнес-юнитами компании.
- Управлять процессами разработки как внутри команды (Code Review, Code Style, оценка производительности), так и снаружи (систематизация и прозрачность).
- Разрабатывать web-backend часть сервиса: кандидатская часть (вакансии, профиль, отклики, etc.); клиентская часть (кабинет рекрутера, списки кандидатов и откликов, работа с вакансиями, etc).
- Разрабатывать Telegram-ботов: бот для кандидатов (вакансии, команды, формы регистрации, настроек подписки, etc), и аналогичного бота для клиентов.
- Участвовать в разработке backoffice: панель администрирования + инструментарий для работы с кандидатами / клиентами, в котором десятки сотрудников проводят большую часть своего рабочего дня.
- Проектировать с нуля новые разделы и сервисы внутри продукта, принимать архитектурные решения.
Кого ищем
- Уровень Senior, опыт от 3 лет на позиции Python-web-backend продуктового разработчика.
- Умение писать REST API-сервисы на легковесных фреймворках, понимание SQL.
- Возможность частично участвовать в инфраструктурных задачах для работы сервиса (есть part-time DevOps, с которым нужно будет взаимодействовать).
- Желание разобраться во всех аспектах продукта и обладать полным контекстом, который можно будет транслировать команде для выполнения задач.
- Готовность брать на себя ответственность и быть самым главным звеном backend команды.
- Интерес к работе в data-driven команде, где решения принимаются построением гипотез и проверке их в продукте.
Что предлагаем
- Хороший оклад (по результатам интервью) + бонус.
- ДМС, обеды, фитнес, эл. библиотека, техника Apple.
- В случае необходимости компания оплачивает курсы.
- Отпуск: 28 + 3 календарных дня (расчет из совокупного дохода).
- Комфортный офис в районе м. Петровский Парк / Динамо.
- Гибридный график работы.
Этапы интервью
- Интервью с рекрутером → Интервью с написанием кода → Интервью по архитектуре и управлению командой → Финал с СЕО.
Анастасия Стрюк Recruitment Lead
