Full Stack Developer

Про команду и рабочие процессы

• Задачи предварительно формулируются руководителем или системным аналитиком.
• Дальше проводится техническая аналитика, уточняются детали у постановщика и заказчика.
• Пишется план, обсуждается с командой, реализуется. На этой стадии ещё.
• Будут взаимодействия и с аналитиками, и с разработчиками команд.
• Набор проектов фиксируется на квартал, бьётся на спринты, планы по спринтам обсуждаются раз в две недели.
• 15-минутные стендапы каждый день, ретро по проектам, демо, если было важное для всей компании.
• Задачи проходят CodeReview, если это код на долгие годы.
• Работаем в Bitbucket, JIRA, Confluence и Miro.

Чем предстоит заниматься

• Адаптировать существующую систему АБ-тестов для обеспечения простой.
• Интеграции в текущие продукты.
• Адаптировать текущую систему для простого запуска АБ-тестов в мобильных приложениях и упрощения тестирования каждой новой АБ-кампании.
• Создать новую версию интерфейса для исследования результатов АБ-кампаний с минимальными затратами времени.
• Заниматься поддержкой пользователей и делать так, чтобы рутинных вопросов, регулярно возникающих вопросов, становилось меньше.

Кого ищем

• Уверенное знание JavaScript, в том числе опыт разработки под Node.JS.
• Опыт разработки на PHP или любом другом языке от 2-х лет.
• Готовность разбираться с небольшими кусками кода на Golang или Python.

Про компанию

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Что предлагаем

• ДМС со стоматологией.
• Кухня в офисе.
• Страховка на путешествия.
• Ноутбук.
• Премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты.
• Обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Пройти скрининг-знакомство с Team Lead 30 минут.
• Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких "кем вы видите себя через 5 лет".
• Встреча с командой и парой тех-спецов из других команд. Можно понять достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Финальная встреча.