HR Business Partner (EdTech)

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в подборе персонала на открытые позиции в компании.
• Адаптировать новых сотрудников и помогать в выстраивании эффективных отношений с командой.
• Реализовывать HR проекты для удержания вовлеченности сотрудников на высоком уровне.
• Оценивать сотрудников, анализировать результаты и грамотно работать с ними вместе с руководителями отделов, разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников.
• Выстраивать организационную структуру.
• Формировать кадровый резерв.
• Определять потенциал сотрудников и организовывать программы обучения для его реализации в команде.
• Проводить регулярные встречи с сотрудниками, владеть информацией по потенциальным рискам ухода из компании у ключевых сотрудников, разрабатывать меры для минимизации рисков совместно с руководителями команд.
• Организовывать мероприятия для развития и поддержания культуры открытого диалога и эффективного взаимодействия.

Кого ищем

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы в HR — от 3-х лет.
• Эмпатийный подход к сотрудникам, умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии).
• Умение генерировать идеи, презентовать, находить аргументы в поддержку своих идей и предложений.
• Навыки анализа и планирования, организаторские способности.
• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность.
• Опыт работы в Edtech компаниях будет преимуществом.
• Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.

Что предлагаем

• Работу в команде профессионалов направления Edtech.
• Конкурентная, полностью официальная зарплата (обсуждается на собеседовании).
• Оформление в соответствие с законодательством.
• Пакет льгот и ДМС.
• Полное техническое оснащение для комфортной работы.
• Корпоративные скидки на различные сервисы.