Frontend Developer (Pulse Team)

О команде

Наша команда Pulse занимаемся созданием и развитием внутреннего портала для сотрудников. Решаем много разноплановых технических задач - миграция сервисов, интеграция с внутренними и внешними системами, оптимизация, проектирование и внедрение бизнес-процессов. Не забываем о пользователях — помогаем решать задачи быстрее.

В команде: 1 fullstack разработчик, PO и UX/UI дизайнер.

Запустили продукт в начале 2021, сотрудникам компании нравится. Каждый месяц выпускаем полезные функции. Ищем себе в команду Frontend Developer, который предложит решения, будет писать чистый код и участвовать в проработке архитектуры технических решений.

Команда Pulse работает над развитием продукта, а не делает однотипные заказные задачи бизнеса. Без бюрократии и дополнительных согласований решаем задачи, сокращая time-to-market.

Наш стек:

• Рабочие станции — Linux, Mac.
• Хранение данных — Postgres, Redis.
• Деплой — Gitlab CI.
• На серверах — Debian.
• В облаках — Google Kubernetes Engine, Kubernetes, Docker.
• На backend — Python, Django, для unit-тестов - pytest.

На frontend:

• TypeScript.
• React (Create React App).
• React Router DOM.
• UI — styled-components.
• Работа с формами — formik.
• Data fetching — SWR.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать новый функционал.
• Участвовать в командных исследованиях, технических мероприятиях, межкомандных проектах.
• Делиться своим опытом, чтобы обеспечить лучший опыт для наших клиентов.
• Быть активным и продуктивным.
• Погружаться в суть проблемы, насколько это необходимо, чтобы решить ее правильно.

Кого ищем

• Не менее 3-х лет коммерческой разработки.
• Высокого уровня ответственности.
• Опыт использования React, Redux, webpack, TypeScript.
• Опыт работы с текущими стандартами HTML5 и CSS3, быть в курсе новых веяний в клиентской разработке (фреймворки, CSS пост- и препроцессоры).
• Навыки работы с Git.
• Желание постоянно совершенствоваться самому и помогать в этом своим коллегам, а также постоянно вести работу над эффективностью процесса разработки.

Будет плюсом:

• Опыт написания юнит-тестов на JS.
• Большой опыт работы с REST API.
• Знание/понимание бэкенд стека: Python, SQL.
• Знание особенностей сборки веб-приложений в Docker.

Что предлагаем

• Выбор формата работы здесь за тобой: Если хочешь, работай в офисе, а не хочешь — работай удаленно. Миксовать тоже можно! Свобода сейчас в тренде. И мы тоже.
• Гибкое начало рабочего дня, подойдет и жаворонку, и сове. Ты можешь начинать день в любое время с 9 до 12 часов.
• ДМС со стоматологией. Страхование жизни.
• Agile-подход к работе (с удовольствием всему научим).
• Онлайн-обучение английскому.
• Различные тренинги / онлайн-курсы / конференции / книги для прокачивания твоих хард- и софт-скилов.
• Компенсация затрат на спортивные увлечения и хобби (зал/танцы/скалодромы/верховая езда/рисование/ вэйкборд… Да что угодно! Выбор за тобой).
• Возможность прохождения консультаций с психологом. Мы поддерживаем не только физическое, но и ментальное здоровье сотрудников.
• Крутые вечеринки, тимбилдинги и корпоративы в форматах офлайн и онлайн — зависит от ситуации в мире. Нам весело в любом случае.

Процесс интервью

• Ответ рекрутера после отклика на вакансию — до 2-х дней.
• Телефонный звонок от рекрутера (7-10 минут) — выбор даты и времени за тобой.
• Техническое интервью (1,5-2 часа) — выбор даты и времени за тобой.
• Интервью с командой, в которую открыта вакансия (1-1,5 часа) — выбор даты и времени за тобой.
• Обратная связь по итогам всего процесса интервью с финальным решением — до 3-х дней.

Semrush как работодатель предоставляет равные возможности для всех кандидатов. Мы не ограничиваем в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата. Все решения о найме кандидатов принимаются на основании потребностей бизнеса, должностных требований, заслуг и индивидуальной квалификации.