📍 Москва (м. Алексеевская)Полная удалёнка
Специализация
Java / Scala
HeadHunter — третий по величине сервис для поиска работы в мире. Коллеги создают и используют топовые технологии и разрабатывают крутые проекты в сфере HR-tech.
Сейчас ребята активно растут и ищут новых Team Leads для развития нескольких кросс-функциональных направлений.
- Технический департамент разделен примерно на 30 команд, в каждой из которых по одному или по два бэкендера и фронтендера, тестировщик, тимлид и менеджер.
- У каждой команды есть внутренний заказчик — Product Owner.
- Бизнес-логику стараются реализовывать на основе микросервисной архитектуры.
- Бэкенд пишут на Java, используют актуальные версии фреймворков и языков, базовая версия Java для разработки на текущий момент — 15.
- Поддерживают свои инструменты для разработчиков, которые призваны уменьшить количество рутины.
- Данные хранят в PostgreSQL, Cassandra, Hadoop, Clickhouse.
- Используют инструменты диагностики и мониторинга, которые работают с большими данными и позволяют нам быстро анализировать и разрешать возникающие проблемы.
Технологии/инструменты
JavaSpringHibernateKafkaPostgreSQLClickHouseCassandraDocker
Чем предстоит заниматься
- Управлять командой и развивать кросс-функциональное направление.
- 70% задач будут связаны с менеджментом.
- 30% задач — с разработкой и архитектурой.
Команду подбираем с учетом ваших интересов.
Кого ищем
- Опыт руководства командой от трех лет.
- Уверенное владение Java.
- Понимание принципов работы распределённых систем, микросервисной архитектуры, кешей, балансировщиков.
- Опыт работы с базами данных, умение писать и оптимизировать запросы.
Что предлагаем
- Возможность работать из офиса Москвы или гибридно.
- Гибкий график работы.
- Корпоративное ДМС после завершения испытательного срока (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
- Электронная корпоративная библиотека.
- Кофемашина с зерновым кофе, чай, фрукты, йогурты на кухне.
- Активная корпоративная жизнь.
- Молодой, профессиональный и дружный коллектив.
- Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
- Достойный уровень заработной платы.
- Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.
Как устроен процесс найма
- HR интервью (15-30 минут).
- Техническое интервью с CTO.
- Финальное интервью с Product Manager.
Настя Баштовая IT Recruiter
