Senior Frontend Developer

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать новые возможности продукта. Продукт активно развивается: за квартал внедряется порядка 10-и новых фич, среди которых обычно 2-3 — крупные.
• Развивать имеющиеся возможности. AmazingHiring — один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом. Поэтому для нас крайне важно непрерывно улучшать и развивать уже реализованные возможности продукта.
• Развивать frontend-слой. DX — один из критериев качественной и быстрой продуктовой разработки. Мы уделяем этому большое внимание: исследуем перспективы новых технологий, следим за обновлениями (в проекте нет legacy), постоянно улучшаем процессы и инфраструктуру. Не боимся экспериментов.
• Устранять баги и тех. долг. Как правило, 1/3 спринта резервируется на баги и тех. долг — это позволяет поддерживать высокое качество продукта и предотвращает «пожары».
• Участвовать в проектировании новых возможностей продукта. Подключиться к созданию фич можно на любом этапе: можно предложить собственную идею, можно принять участие в проектировании вместе с product manadger'ом, можно помочь с подготовкой UI-макетов, можно заняться сбором аналитики. Проактивность — одно из главных качеств в нашей команде.

Кого мы ищем

• Уровень: Middle+, Senior.
• Уверенное знание JavaScript (ES6+).
• Опыт работы с React, Redux (Hooks).
• Опыт написания кода на TypeScript.
• Опыт работы с системами контроля версий (мы используем Github).
• Ответственность и самостоятельность в выполнении поставленных задач.
• Желание и умение не только реализовывать интерфейсы, но и принимать активное участие в их проектировании.

Будет плюсом:

• Опыт работы с базами данных (SQL).
• Опыт работы с экосистемой JS (Webpack, Babel).

Как устроен процесс найма

• HR-скрининг → Техническое интервью → Тестовое задание (опционально) → Интервью с Продактом.