PHP Developer

О команде

• Текущий состав команды: 1 PHP, 1 Front, 1 AQA, Product Manager, 1 BA, 1 Designer, 1 Marketing Manager.
• Общее число РНР разработчиков в компании 11 человек, а всей разработки около 35 (Back, Front, DevOps, QA).
• Тех. стек back-end команды: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit. Всего у нас +/- 10 микросервисов, есть СI, но нет CD.

Чем предстоит заниматься

• Подключиться к команде в роли backend разработчика и помогать с разработкой чат-ботов. В будущем перейдем к масштабным изменениям в автоматизации и работать над их объединением с чат-ботами.
• Задачи связанные с легаси (будет минимально, а вот с продуктовым подходом много).

Кого ищем

• Есть 3+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика.
• Работал (-а) с любым PHP фреймворком и готов (-а) перейти на Symfony.
• Юзаешь Doctrine (ORM/ODM как плюс) и MySQL.
• Хотя бы немного, но работал с RabbitMQ, Redis.

Почему ты можешь быть в восторге

• Работаем удаленно, но при этом офисы оставили — при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время можем предложить релокацию на Кипр.
• У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
• У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное, что просим быть на связи с 11 до 16.
• У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач "на вчера".
• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Почему ты можешь не быть в восторге:

• Мы небольшие (около 140 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам.
• Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
• Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. То бишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится.
• У нас нет штата "нянек", которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

Как устроен процесс найма

• Интервью с рекрутером (60 min).
• Техническое интервью (90 min).
• Финальное интервью с продакт менеджером (60 min).
• Оффер.
• Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа, деньги и все).