Frontend Developer

Временная зона команды

(GMT+3) Москва.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее.
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

О команде

• Frontend сообщество в Циан (мы называем его "гильдия") состоит из 25 сильных инженеров. Наши текущие процессы позволяют работать как в офисе (Москва/Питер/Новосибирск), так и полностью удалённо.
• Внутри гильдии ребята распределены по продуктовым кросс-функциональным командам: это разработчики, дизайнер, аналитик, исследователь, продакт, проджект и др.
• Мы разрабатываем под последние версии браузеров, везде микросервисы и микрофронтенды, последние версии языков, фреймворков и библиотек, Docker, кластера Nomad и Cloud Foundry и т.д.
• Команда работает по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы. Мы свободно обсуждаем в команде наши процессы и настраиваем их, чтобы они были эффективны именно для нас.

Ожидания

• Хорошо понимает, как устроен JavaScript.
• Знает Typescript, React, Redux.
• Применяет паттерны проектирования.
• Автоматизирует свою работу используя Unix shell и другие подручные средства.
• Находит причину возникновения любой ошибки на сайте.
• Может реализовать компонент любой сложности.
• Здорово, если есть опыт написания unit тестов и знакомство с Node.js.

Что предлагаем

• Оформление по ТК, белую зарплату.
• На выбор: удаленная работа или современный БЦ в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске с фитнес-центром, кухней со снеками, самокатами и другими ништяками.
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• Компенсацию спорта.
• Профессиональный рост (личные планы развития, сильное инженерное комьюнити, корпоративная библиотека).
• Минимум бюрократии и волокиты. Продуктовые и технические решения принимаются быстро и по месту. Не нужно ждать неделями согласования изменения цвета кнопки или создания нового сервера. Процессы легковесные, постоянно улучшаются.
• User-friendly менеджмент. Руководство команды имеет 100% ИТ-бэкграунд и отлично понимает все особенности разработки. Обратная связь слышится, барьеров для коммуникации нет. Если топишь и даешь результат, то и руководство идет на встречу во всех вопросах.