Технический руководитель проекта

Задачи

• Управлять рамками проекта и решать, что в работе сейчас находится в приоритете, а к чему можно и не возвращаться.
• Руководить проектной командой из 10–15 супергероев, на которых нужно распределять задачи по спасению мира (или хотя бы покоя россиян).
• Поддерживать здоровый сон команды путем поставки качественных релизов, не падающих по ночам.
• Отвечать головой и другими чувствительными частями тела за результат работы своей команды.
• Быть готовым определить технические причины возможных проблем, чтобы сопроводить их по адресу, где они будут оперативно и навсегда уничтожены.
• Знать разрабатываемый командой продукт на уровне неплохого аналитика, либо быть готовым выглядеть глупо на всех встречах (но лучше не надо: репутация — не воробей, обратно не вернётся).
• Организовывать планирование выпусков релизов. Будет плюсом — экстрасенсорные способности, так как вам будет необходимо просчитывать сроки и риски.
• Усердно считать часы и деньги. Контролировать, чтобы ничего не закончилось. Предпринимать своевременные и адекватные корректирующие действия (панические письма «Шеф, всё пропало!» без плана действий за день до дедлайна не считаются ни своевременными, ни адекватным, ни корректирующими).
• Уметь одновременно контролировать всё на свете от изменения бэклога до настроения команды.
• Оценивать стоимость чужой работы, на основе объективной оценки трудозатрат от тимлида/команды.
• Приглядывать за выполнением задач своими подопечными и раздавать за успешное выполнение «пряники» и UseCoins (валюта корпоративной программы лояльности), а за неуспешное выполнение, при необходимости, раздавать «не пряники».
• Участвовать в совещаниях с заказчиками, а также кратко и четко протоколировать встречи как Маяковский.
• Управлять формированием скучной, но столь необходимой заказчику отчетной и эксплуатационной документации.
• Одной левой решать все административные вопросы (пойдет ли сотрудник в отпуск или он ещё не настолько устал; организовывать доступы для работы с помощью волшебной палочки и бережных, но энергичных пинков; вводить новых сотрудников в круг почетных новичков нашей замечательной команды и всё другое, без чего команда зачахнет и загрустит).
• Поддерживать дружескую и рабочую обстановку, чтобы коллеги не забывали, что мы замечательная команда супер-мега-важного проекта.

Требования

• Опыт в аналогичной должности + прошлый опыт работы разработчиком / аналитиком или руководителем группы.
• Опыт работы с JIRA / Confluence (да, мы тоже не считаем их идеалом, но... в общем, надо, Федя, надо!).
• Знание методологий Agile / Scrum, а также понимание, что Agile — это вообще не методология.
• Понимание HTTP, JSON, XML, XSD; SOAP, REST на уровне достаточном для первоначальной диагностики проблемы, ну и базовые знания SQL (куда ж менеджеру без них?).
• Умение и готовность отвечать за работу команды и ее результат. Технически понимать, что происходит у разработчиков на всех этапах, и вовремя подсвечивать любому любопытному руководителю или заказчику, что вы в курсе происходящего.

Будет плюсом

• Ведёте переговоры так, чтобы у собеседника не оставалось ни доли сомнения в правоте ваших слов.
• Умеете находить нужных людей и договариваться с ними.
• Имеете опыт работы в проектах по развитию систем, находящихся в промышленной эксплуатации. Отсутствие седых волос при этом будет плюсом.

Что предлагаем

• Удаленный формат работы, но также можно выйти поработать в офис.
• Работа в стабильной и активно развивающейся группе IT-компании, где нет бюрократии, и все сотрудники знают друг друга в лицо.
• Комната отдыха для всех, заглянувших в офис, с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, а также бесплатными чаем/кофе с печеньками и прочими плюшками.
• Официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору в штат компании.
• Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий.
• Возможность начать работу не только в 08.00, но и задержаться до 12.00.
• Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология, для сотрудников и членов семей).
• Оплата обучения и сертификаций.
• Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области управления, разработки, аналитики, тестирования.
• Ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.