IT Recruiter

Временная зона команды

(GMT+3) Москва.

Чем предстоит заниматься

• Работать над вакансиями Middle- и Senior-уровней различных направлений: Backend, Frontend, мобильная разработка, DevOps, QA, BI, Project и Product Management, и обязательно появятся новые интересные направления.
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами из технической команды по всем вопросам, касающимся вакансий и процессов найма.
• Вести активный поиск и привлекать талантливых кандидатов.
• Проводить скрининговые интервью, отправлять тестовые задания и видеоинтервью, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов.
• Работать с ATS, грамотно вести кандидатов на всех этапах рекрутингового процесса.
• Участвовать в крутых проектах Talent Attraction — команды и HR-департамента, например в создании IT-лендинга.
• Осваивать новые инструменты для поиска кандидатов и менеджмента процессов.

Ожидания

• Опыт подбора технических специалистов от полугода и большое стремление развиваться в этом направлении.
• Опыт работы с различными инструментами поиска: LinkedIn, GitHub, социальные сети, платформы для IT-подбора и так далее.
• Опыт работы с ATS (желательно Huntflow).
• Понимание, как правильно построить взаимодействие с нанимающими менеджерами и кандидатами.
• Уверенное владение английским языком (на уровне не ниже Upper Intermediate).

Что предлагают

• Возможность развиваться в IT-подборе в крутой распределенной команде и участвовать в интересной проектной работе.
• Удаленную работу: вы можете общаться с разработчиками, работая в любимых домашних тапочках или даже путешествуя.
• Оклад + квартальные бонусы.
• Свободу в использовании ресурсов для поиска: можно размещаться на любых платформах, сайтах и соцсетях, предлагать и тестировать что-то новое.