Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения
Lead Product Manager
в Kodland
200 000 — 360 000 ₽/мес на руки
Kodland — международная онлайн-школа цифровых навыков для детей и подростков. Прямо сейчас на их курсах учатся больше 15000 ребят, а за три года существования компании занятия посетили более 200000 человек.
За 2020–2021 годы Kodland стал самым быстрорастущим EdTech-стартапом в СНГ. Но они не останавливаются и к 2024 году хотят одновременно обучать 100000 учеников и привлекать на HUB более миллиона пользователей в месяц. Их задача — не просто обучить детей профессиям будущего, а помочь им раскрыть потенциал и найти единомышленников.
Они развивают HUB — социальную сеть для юных программистов, где ребята делятся своими проектами, общаются и получают фидбек от более опытных разработчиков. А летом их команда запустила «Вне рамок» — спецпроект для учеников, которые создают собственные продукты и хотят продвигать их.
За последний год они сильно выросли, и ищут человека, который сможет возглавить направление Learning Experience в команде продукта и вместе с ними менять глобальный рынок образования.
Временная зона команды
(GMT+3) Москва.
Чем предстоит заниматься
- Улучшать образовательный опыт учеников, заниматься развитием продуктовой линейки и добиться кратного роста LTV.
- Отвечать за сроки и результат работы нескольких продуктовых команд с привлечением смежных функций.
- Настроить глобальную работу над продуктовой линейкой и экспериментами на разных языках.
- Достигать стратегические цели и управлять квартальными OKR.
Требования по hard skills
- Опыт работы Senior или Lead Product менеджером от 3-х лет.
- Сильные продуктовые скиллы.
- Хороший опыт в Project Management и управлении командой разработки.
- Навыки пипл-менеджера в найме и развитии команды.
- Свободный устный и письменный английский язык.
Будет плюсом:
- Опыт работы с образовательным продуктом.
Требования по soft skills
- Самоходность и ownership. Ищут людей, которым смогу дать много свободы и ответственности.
- Аналитическое мышление, системность. Нужно уметь делать разумные выводы и уметь систематизировать в условиях высокой неопределенности.
- Коммуникация. Нужно уметь формулировать мысли, находить общий язык с коллегами.
- Креативность и умение изобретать. Создавать продукт — задача команды, а не пользователей.
- Гибкость, способность расти и адаптироваться.
Что предлагают
- Удаленную работу или классный офис в центре Москвы.
- Сильная молодая команда (ex Google, Big 3, Yandex, Tinkoff, Okko, Skyeng).
- Достойное вознаграждение: до 350К на руки.
- Опыт работы в стартапе: минимум бюрократии, максимум результата и самостоятельности.
- Неограниченный рост. За последний год они выросли в 10 раз и продолжат расти кратно. Их сотрудники растут вместе с ними.
- Классный социально-значимый продукт. Делают обучение в IT для детей интересным и полезным по всему миру.
- Потенциал глобального роста вместе с компанией.
О компании Kodland
Kodland — международная онлайн-школа цифровых навыков для детей и подростков. Они учат ребят от 6 до 17 лет разбираться в компьютерах, создавать сайты, работать с изображениями и видео, вести блоги в соцсетях. Сегодня в Kodland занимается 15 000 учеников и работает 700 преподавателей, а география площадки насчитывает 40 стран. В 2020 году школа вошла в рейтинг лидеров онлайн-образования России по версии РБК.