Frontend Middle Developer

Руководитель

Болмазов Денис — frontend-lead, product manager.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать новые возможности продукта. Продукт активно развивается: за квартал внедряется порядка 10-и новых фич, среди которых обычно 2-3 — крупные. Например, в прошлом квартале, кроме прочего, они разработали систему аналитики и пользовательской статистики (интерактивные графики, таблицы, фильтры и прочее), редактор писем (форматирование текста, прикрепление файлов, работа с изображениями в теле письма и прочее), а в ближайшее время планируют реализацию центра уведомлений (на websocket'ах).
• Развивать имеющиеся возможности. AmazingHiring — один из мировых лидеров на рынке инструментов автоматизации IT-рекрутмента — самой технологичной и быстроразвивающейся сфере рекрутмента в целом. Поэтому для них крайне важно непрерывно улучшать и развивать уже реализованные возможности продукта. Например, в прошлом квартале, они уделили много внимания улучшению UX поисковой системы и интеграциям с другими инструментами IT-рекрутмента, а в ближайшее время планируют переработку UI профиля кандидатов.
• Развивать frontend-слой. DX — один из критериев качественной и быстрой продуктовой разработки. Они уделяют этому большое внимание: исследуют перспективы новых технологий; следят за обновлениями (в проекте нет legacy); постоянно улучшают процессы и инфраструктуру. Не боятся экспериментов. Например, они типизировали кодовую базу на flow, но позже полностью перевели проект на typescript. В ближайшем будущем очень хотят развить компонентную базу до полноценного UI Kit.
• Устранять баги и тех. долг. Как правило, 1/3 спринта резервируется на баги и тех. долг — это позволяет поддерживать высокое качество продукта и предотвращает "пожары".
• Участвовать в проектировании новых возможностей продукта. Подключится к созданию фич можно на любом этапе: можно предложить собственную идею; можно принять участие в проектировании вместе с product manadger'ом; можно помочь с подготовкой UI-макетов; можно заняться сбором аналитики. Проактивность — одно из главных качеств в их команде.
• Подключаться к python-задачам. Часто frontend-задачи требуют подготовки данных и новых API-методов. В команде frontend-разработчики учатся выполнять такие задачи самостоятельно — получается удобнее и быстрее.

Кого ищут

• Уровень Middle.
• Опыт 2+ года на позиции frontend-разработчика.
• Уверенное знание JavaScript (es6+).
• Опыт работы с React, Redux (hooks).
• Опыт написания кода на TypeScript.
• Умение верстать по макету (sass, less, flexbox, grid).
• Опыт работы с системами контроля версий (они используют Github).
• Ответственность и самостоятельность в выполнении поставленных задач.

Будет плюсом

• Опыт работы с Python, Django.
• Опыт работы с базами данных (SQL).
• Опыт работы с экосистемой js (webpack, babel, gulp).
• Опыт работы с MobX.

Что предлагают

• График гибкий. Обычно 2-3 дня в офисе, остальные удаленно.
• Яндекс.Такси.
• Обед.ру.
• ДМС.
• Компенсация фитнеса.

Как устроен процесс найма

• HR-скрининг.
• Техническое интервью (Денис — teamlead, Роберт — senior-разработчик).
• Интервью с CEO.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Cайт компании
• Видео-обзор системы
• О продукте на startupoftheday.ru.