📍 Москва (м. Динамо)Офис или гибрид
Специализация
Product Design
Технологии/инструменты
FigmaJIRAConfluence
g-mate — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT специалистов с технологическими компаниями и стартапами. Они используют "закрытую" бизнес-модель, при которой кандидаты и компании проходят отбор перед тем как получить полный доступ к сервису. Это позволяет обеспечить высокий уровень качества и сэкономить время обеим сторонам процесса:
- Кандидаты получают только подходящие опыту и интересам предложения.
- Рекрутеры получают доступ к лучшим профессионалам рынка, готовым рассматривать вакансии.
Общение организовано с помощью чат-ботов в телеграмме (их два: @g_jobbot, @g_clientbot).
Благодаря автоматизации процесс становится дешевле и быстрее — стоимость подбора для компаний снижается в 3-5 раз, относительно затрат на рекрутинговые агентства, а (например) 70% откликов на вакансию приходит в первые сутки после публикации.
g-mate создан командой с большим опытом в рекрутменте и HR Tech: они сделали агентство gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и сервис AmazingHiring (№1 people search engine в Европе и СНГ).
Traction и планы развития
У g-mate есть три канала монетизации:
- Публикация вакансий — в боте и веб-версии продукта, пользователь настраивает подписку на вакансии по зарплате, локации и навыкам.
- Подборки кандидатов — каждую неделю они отбирают 50-100 опытных инженеров, готовых к смене работы, проводят HR-скрининг и открывают доступ к профилям для клиентов-рекрутеров.
- Рекрутинговые услуги — подбор персонала, HR аналитика, hiring event'ы (one day offer'ы, чемпионаты по программированию и тд).
Продукт появился год назад, через 6 месяцев вышел на самоокупаемость и очень быстро растет по аудитории и выручке.
Стек:
* Angular2, TypeScript, Python, PostgreSQL, aiohttp, FastAPI, Linux, Docker, Redis, Elasticsearch.
Инструменты:
* Figma, Amplitude, Jira, Confluence.
Чем предстоит заниматься
- Развивать веб-версии продукта для кандидатов и работодателей. Мобилка и десктоп одинаково важны, кандидаты больше пользуются мобильной версией, а работодатели наоборот. Нужно будет проектировать интерфейсы с нуля и дорабатывать уже существующие.
- Развивать лендинги: для кандидатов лендинг переделывают прямо сейчас, нужно будет его улучшать. Версия в работе: https://g-mate.vercel.app. Для клиентов лендинг нужно будет полностью переделать. Текущая версия: https://gms.tech/companies.
- Формировать гипотезы и разрабатывать для них быстрые прототипы.
- Проектировать новые продукты и улучшать текущие на основе задач бизнеса и пользователей.
- Улучшать дизайн-систему, которой будет удобно пользоваться другим дизайнерам.
- Проверять результат своей работы, как со стороны UX, так и со стороны метрик.
Кого ищут
Middle-to-Senior Product Designer'а с опытом в дизайне интерфейсов 3-5 лет, из них минимум последние 2 года в продуктах.
- Опыт в проведении исследований: UX-тесты, AB-тесты, будет плюсом глубинные интервью, CustDev, UX-тесты, AB-тесты, опросники; понимание, зачем нужны исследования и как их правильно применять.
- Сильный визуальный язык.
- Знание методологий CJM, персон и JTBD, опыт создания и применения будет плюсом.
- Умение работать с данными, опыт с системами аналитики, опыт принятия решений на основе данных.
- Опыт создания и поддержки дизайн-системы будет плюсом.
Что предлагают
- Хороший оклад (по результатам интервью) + годовой бонус + опцион;
- Комфортный офис в районе м. Динамо. Гибридный график работы;
- Соц пакет: ДМС, фитнес, компенсация обедов, электронная библиотека.
Полезные материалы на внешних ресурсах
- Стартап дня о g-mate: ссылка.
- Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз: ссылка.
- Блог на Habr: ссылка.
Анастасия Стрюк Recruitment Lead
