TeamLead

Культура компании

• Они свободно задают вопросы и выражают сомнения. Культура в команде — открытая.
• Они поддерживают культуру обратной связи. Это помогает развивать сильные стороны друг друга и прокачивать слабые.
• У них agile. Они не строят процессы ради процессов и не используют технологии ради технологий. Что-то может показаться неудобным, но они сознательно идут на это, если для продукта так полезнее.

Хотят, чтобы новые члены команды разделяли эти ценности.

Чем предстоит заниматься

Ориентировочно 50% времени будет занимать написание кода, а 20-30% — пипл-менеджмент: предоставление разработчикам регулярного фидбека, помощь им в решении задач.

Кого ищут

Хотят найти опытного лида с развитыми софт скиллами. Важно, чтобы коллега подходил к разработке с точки зрения продукта и ценности для бизнеса.

Для низ хороший лидер характеризуется двумя метриками:

• Люди в его команде растут: становятся самостоятельными и ответственные, у них высокий уровень осознанности в том, что они делают — не просто выполняют функцию, а понимают для кого делают с точки зрения компании и клиента.
• Лид сам перформит и доставляет 2 средних продуктовых фичи в месяц.

Что необходимо с точки зрения опыта

• Опыт управления людьми: индивидуально подходите к сотрудникам, проводите 1-to-1, даете качественный фидбек и помогаете разработчикам развиваться.
• Умеете разрабатывать на react.js и node.js и делали это в продукте, можете решать сложные архитектурные задачи.
• Умеете работать без аналитиков в команде.
• Опыт участия в open source как плюс.

Что предлагают

• График работы: ближе к свободному — есть обязательные встречи в 11-13 Мск.
• Формат работы: можно удаленно или в офисе в Москве/Екатеринбурге.
• Оформление: всё по ТК.
• Рабочая техника: Macbook Pro.
• Возможно проходить обучения за счет компании.

Как устроен процесс найма

Звонок на полчаса, чтобы познакомиться → техническое интервью → оффер.

Они всегда дают качественную обратную связь.