📍 Москва (м. Кропоткинская)Офис или гибрид
Специализация
Engineering Management
Технологии/инструменты
PHPMySQLReact.js
е-Кредит — первая и единственная B2B платформа на рынке, которая объединяет ресейлеров-продавцов автомобилей и банки, страховые компании и помогает ускорить процесс купли-продажи и кредитования. Ежедневно более тысячи дилеров используют е-Кредит при продаже автомобилей. 25% доли бизнеса принадлежит Яндекс.
Компания в поиске СТО, который будет отвечать за разработку и развитие платформы и сможет выстроить эффективный процесс работы в команде. В подчинении 30+ человек.
Временная зона команды
(GMT+3) Москва.
Руководители
Кирилл Ларин, СЕО.
Команды в управлении
- Команда Сопровождения Платформы: 5 человек.
- Команда разработки Центральных сервисов: 3 человека.
- Команда Иншур (функциональности Страхование): 3 человека.
- Команда F&I hub (е-коммерс модули): 3 человека.
- Команда Кредитование (функциональность Кредитование): 4 человека.
Цели
- Обеспечить устойчивый уровень доходов от продажи услуг Платформы.
- Выстроить эффективный процесс разработки и поддержки Платформы.
Задачи
Организация и управление процессом разработки Платформы:
- Сформировать и организовать работу команды и наладить процесс разработки и поддержки для достижения целей.
- Лично осуществлять управление разработкой: планирование, организация, координация, мотивация и контроль.
- Участие в определение архитектуры решения и оптимальных методов разработки.
- Разработать и повышать эффективность методологии управления разработкой.
- Разработать и контролировать стандарты разработки продукта.
- Контролировать соблюдение сроков и бюджетов при разработке функционала.
Организация и управление процессом поддержки Платформы:
- Организовать процесс и работу по поддержке работы Платформы и Пользователей.
- Определить и оцифровать Стандарты и KPI.
- Внедрить публичный мониторинг работоспособности Платформы.
Организация и управление процессом развития Платформы:
- Определять технологическую стратегию и стек развития платформы.
- Внедрять инструменты, повышающие эффективность работы Платформы.
HR management:
- Найм сотрудников в отдел продуктовой разработки.
- Определение организационной и функциональной структуры, задач для сотрудников.
- Развитие сотрудников.
Операционный менеджмент:
- Организовать и лично контролировать качество поддержки первой линии.
- Разработать и внедрить стандарты поддержки пользователей и реакции на инциденты.
- Организовать дежурство разработчиков на выходных.
Эффективно взаимодействовать с клиентами, внутренними заказчиками и смежными подразделениями.
KPI
- Скорость и качество работы функционала и платформы в целом.
- Соблюдение сроков и бюджета разработки.
- Уровень отказа клиентов от платформы.
- Уровень удовлетворенности пользователей.
Кого ищут
- Опыт в продуктовой разработке.
- Опыт самостоятельной разработки кода.
- Опыт управления командами и процессом разработки.
- Знание современных технологий: стек, фреймворки.
- Развитый EQ, психологическая стабильность и стрессоустойчивость.
- Коммуникабельность и клиентоориентированность.
Будет плюсом:
- Опыт работы в ИТ-стартапе.
- Опыт работы разработчиком в прошлом.
- Опыт управления разработкой и продуктом.
- Опыт в fintech.
- Приоритет UX и маркетинговой составляющей над кодом.
Что предлагают
- Испытательный срок (ИС): 3 месяца.
- Бонусы: до 3-х окладов по итогам года, бонус привязан к выручке от продаж.
- Гибкий график работы (удаленная работа 1 день в неделю).
- Режим работы определяется самостоятельно с соблюдением условия нахождения в режиме работы команды не менее 70% рабочего времени.
Как устроен процесс найма
- HR скрининг.
- Интервью с СЕО.
- Кейс.
Полезные материалы на внешних ресурсах
Елена Белобородова Talent Manager
