IT Recruiter / HR Manager (GameDev)

Почему рекомендуем

Командная работа — одна из главных ценностей компании. Они против конкуренции и всегда за помощь и взаимовыручку. Их сотрудники — не только компетентные специалисты, это открытые ребята с классным чувством юмора.

Ценности, которых придерживается компания — эффективность, простота, ответственность и страсть. Для достижения крутого результата им не нужно контролировать, делать скрины ваших экранов или просить «отчеты о проделанной работе». Команды показывают качественный результат, потому что каждый человек страстно любит то, что делает!

Немного о достижениях компании

• В их флагман Mighty Party играет 20 млн человек по всему миру, и он входит в Top-100 Grossing USA (рейтинг самых зарабатывающих игр мира).
• App Store и Google Play регулярно выводят их проекты в своих подборках.
• Они самостоятельно реализуют полный цикл разработки: проекты не зависят от внешних инвесторов. Они делают проекты так, как они хотят и настолько долго, насколько считают нужным для самого высокого качества продукта.
• Сейчас Panoramik работает над новым амбициозным проектом совместно с командой Виталия Шушко (Konami, Disney, “Love, Death & Robots” от Netflix) — это масштабная мидкор-RPG в эклектичном сайфайном сеттинге.

Чем предстоит заниматься

1. Искать таланты:

• Полный цикл найма от составления заявки на подбор и сорсинга до оффера и адаптации на ИС. Сразу предупредим — HH иногда выручает, но далеко не всегда. Рекрутмент — 70% рабочего времени.
• Можно выбрать одно из трех направлений подбора: Арт, Разработка или Маркетинг.
• Для компании крайне важны soft skills, так что умение их выявлять на собеседовании сильно пригодится. Даже если кандидат пройдет все технические собеседования, но не будет подходить по софт-скиллам и ценностям компании — компания не сделает оффер.

2. Адаптировать таланты:

• Проведение Welcome-встречи в первый рабочий день.
• Созвоны по первой неделе, месяцу, двум месяцам и окончанию ИС, параллельно нужно собирать фидбек у лида и наставника.
• Поздравление с завершением ИС либо проведение увольнения в случае необходимости.

3. Реализовывать HR-проекты (по желанию!):

• Внутренние коммуникации, корпоративная культура, аналитика, event и т. д.

Кого ищут

• Успешный опыт IT-подбора от 3-х лет.
• Отсутствует страх ответственности (взамен компания готова предложить свободу действий, отсутствие бюрократии и возможность быстро принимать решения).
• Умение приоритизировать и структурировать большой объем задач, умеешь управлять ожиданиями заказчиков.

Варианты сотрудничества

• Для тех, кто в Санкт-Петербурге формат работы гибридный (офис + удалека).
• Для других регионов работа полностью удаленная.

Что предлагают:

• Заработная плата по итогам собеседования. У них нет "жесткой вилки", если у вас крутой опыт, то и з/п ему будет соответствовать.
• Свобода в принятии решений, выборе инструментов и реализации собственных идей.
• Фидбек по итогам работы раз в квартал, пересматривают з/п по результатам работы. Через год работы ваша экспертиза вырастет и будет стоить в два раза больше — проверено на деле.
• Оплата профильных курсов + посещение конференций с коллегами.
• Обучение на внутренних митапах. Регулярно обмениваемся опытом с коллегами.
• Своя корпоративная библиотека. Литература для профессионального и личностного роста, добавляю любые книги по запросу :).
• Гибкое начало рабочего дня. Часы присутствия 11:45-18:00 по Московскому времени.
• 100% оплата больничных. Болеешь — восстанавливался и отдыхай, а потом приступай к работе, справки не требуют.
• Телемедицина по ДМС. Круглосуточный доступ к консультациям терапевта (+ психолог!).
• Финансовая помощь в трудных личных ситуациях.

Что еще

• Оплачивают командные спортивные активности! У них есть своя команда по футболу, волейболу, занятия бегом с профессиональным тренером, а еще они вместе катаются на сапах, картинге — выбор на любой вкус :).
• Компенсация 50% стоимости занятий по английскому языку.
• Совместный культурный досуг. Вместе ходят в кинотеатр — снимают отдельный зал и смотрят любимые фильмы! А еще в музеи искусства, религии, дизайна для расширения кругозора и насмотренности:).
• Внутренние турниры по их играм — Auto Brawl Chess и Mighty Party, на них они разыгрывают памятные награды и уникальный мерч.
• Отдых и развитие на корпоративных съездах — 2 раза в год всей компанией с образовательной и развлекательной частью, 2 раза в составе команды.
• Классные вечеринки каждую пятницу в офисе сразу после работы: пицца, напитки (на любой вкус), кальян, караоке и живое общение.