Senior PHP Developer

О команде

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищут человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов.

Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по чистому Scrum’у с 2-х недельными итерациями.

Постоянный состав команды: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в построении архитектуры.
• Разрабатывать сложную высоконагруженную систему.
• Разрабатывать REST API.
• Разрабатывать и поддерживать микросервисы.
• Писать юнит-тесты.
• Развивать себя и помогать развивать их продукт.

Кого ищут

• 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика.
• Большой опыт работы с PHP 7+ и фреймворком Symfony 3 +/4.
• Doctrine (ORM/ODM).
• MySQL.
• RabbitMQ, Redis.

Будет плюсом:

• Опыт работы с MongoDB.
• ОС nix.

Почему ты можешь быть в восторге

• Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
• Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
• Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Почему ты можешь не быть в восторге

• Они небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к ним.
• Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
• Так как они продуктовая компания, то ожидают от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
• У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу.

Как устроен процесс найма

• Знакомство с рекрутером.
• Tech интервью с Димой (Lead PHP Developer).
• Soft skills интервью с Женей (Product Manager).
• Оффер.