Amazing Hiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят больше 50% прибыли. Среди них Microsoft, Amazon и многие другие.
gms — занимается рекрутментом в tech 10 лет, за это время помогли 1500+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и ещё 100+ технологических компаний по всему миру.
g-mate — микс human & tech, телеграм-бот, который ищет совпадение для кандидатов и компаний. 60% позиций — remote, зарплата от 150 000 ₽, с нами 25 000+ инженеров middle+.
Руководитель
Наталья Дмитриченко, COO @AmazingHiring, gms & g-mate.
Почему рекомендуем
- Возможность прямо влиять на результаты компании.
- Возможность задавать тренды и менять индустрию технического рекрутмента на глобальном уровне. Продуктом, который вы будете развивать, пользуется уже более 10 000 человек, в том числе рекрутеры из Google, Amazon, Zalando.
Чем предстоит заниматься
- Определить потребности бизнеса в найме и разработать стратегию рекрутмента. Собрать команду рекрутеров, выстроить процесс подбора по трём направлениям: рекрутмент, продажи, разработка. Разрабатывать KPI и собирать аналитику. Формировать систему оценки кандидатов.
- Работать в тесной связке с бизнесом для постановки KPI и системы оплаты. Координировать процесс 1:1 и perfomance review, оценивать потребности в развитии и обучении.
- C&B. Разрабатывать и улучшать мотивационные схемы. Анализировать уровень вознаграждений. Работать с опционной программой.
- Создавать HR-бренд и формировать ценности компании.
- Координировать кадровое делопроизводство.
- Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников.
- Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий (CPH, time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition).
Кого ищут
HR-директора, который с нуля сформирует HR-функцию.
- 7+ лет в HR.
- Опыт на позиции HRD или заместителя HRD в компании 100-200 человек (как вариант — HRBP в крупной компании).
- Опыт в рекрутменте.
- Опыт взаимодействия с командами разработки, sales или рекрутмента.
Что предлагают
- 250 000 ₽ – 350 000 ₽ в месяц + годовой бонус.
- Опционная программа.
- Высокая степень влияния на бизнес.
- Команда, которая делает рекрутмент технологичным: по всему миру. Вместе создавать продукт, который в принципе изменит процесс поиска работы.
- Страховка, обеды, фитнес, техника Apple.
Как устроен процесс найма
HR-скрининг → Интервью с СOO → Тестовое задание → Интервью с СEO → Оффер.
