Backend Team Lead

Их основная ценность

Human approach — человечный подход — и это то, что лежит в основе концепта продукта, а также то, что они поддерживают и внутри компании.

• У них нет переработок, у них понятная и работающая структура, нет лишних слоев менеджмента и каких-то организационных overhead-ов или бюрократии (впрочем, беспредела и анархии тоже нет), у них качественный офис со всеми необходимыми для жизни и комфортной работы условиями, хорошая техника.
• И — самое важное — это продукт — сложный, интересный, технологичный, современный, инновационный, развивающийся и имеющий понятную и позитивную цель.

Ожидания

Ищут сильного инженера, способного выступить тимлидом одной из продуктовых команд, ведущих независимую разработку в своей зоне ответственности.

• Это позиция, подразумевающая использование технических навыков и компетенций наряду со способностью организовывать эффективную работу команды и работать с её постоянной “боеготовностью”, нахождением в ресурсном состоянии (как целиком, так и на уровне индивидуальных инженеров).
• Cейчас команда Engineering в Alyce — это порядка 50 человек, разделённые на независимые продуктовые скрам-команды. Каждый разработчик участвует в процессе работы над задачей — обсуждает требования с бизнесом и предлагает решения.
• Да, у них есть legacy, и бизнес это понимает. Поэтому они свободны в выборе новых технологий, а приблизительно 30% их спринта занимают технические задачи (рефакторинг, тесты, инструменты и тд).

Кого ищут

• Умение говорить на одном языке с разработчиками (BE/FE), тестировщиками (manual / automation), DevOps специалистами, представителями бизнеса (продукт менеджеры и не только).
• Умение разрабатывать и поддерживать архитектурные решения.
• Умение получить информацию, необходимую для принятия решений, донести её до команды, собрать и обработать обратную связь, донести бизнес-приоритеты до команды и мысли команды до бизнеса в обратную сторону.
• Знание и умение работать с метриками, как продуктовыми, так и метриками производительности / эффективности команды / отдельных инженеров.
• Любить работать с людьми, мотивировать их, выступать драйвером и лидером, вести команду за собой.
• Не бояться вызовов и сложностей.
• Способность оценить жизнеспособность решения, предвидеть проблемы реализации того или иного решения, отличать плохой код от хорошего.
• Знание инфраструктуры вокруг кода.
• Знание хороших и плохих практик к построению API.
• English - Upper-Intermediate+ is a must.

Что предлагают

Стремятся к тому, чтобы сотрудникам было интересно и комфортно в рабочем процессе. Помимо материальной составляющей взаимоотношений, они предлагают:

• Гибкий рабочий график. Начинают с 8 до 12, вся команда работает удаленно.
• Медицинскую страховку со стоматологией.
• Понятный и работающий Performance management process и квартальные бонусы.
• Персональный бюджет на обучение и профессиональное развитие.
• Wellness компенсацию — на любые цели, которые помогут сотруднику поддерживать свое физическое и моральное состояние на высоте.
• Поддерживают благотворительность и предлагают персональную компенсацию донатов на различные цели.
• Предоставляют все необходимое для создания home-office (стол, кресло и пр.).
• При этом можно пользоваться отличным офисом в центре Петербурга на пересечении Кирочной и Литейного.
• Возможность развития в технологии или менеджмент.
• Прозрачная коммуникация, прямое взаимодействие с коллегами — как локальными, так и из Head офиса в Бостоне, отсутствие бюрократии и большого количества разных уровней менеджмента.