Product Designer

Чем предстоит заниматься

• Ты вместе с продактом и аналитиками найдешь слабые места продукта.
• Создашь вайрфрейм, получишь по нему фидбэк от команды, и пойдёшь делать прототип.
• Протестируешь свои прототипы на пользователях и сделаешь их ещё лучше.
• Потом нарисуешь восхитительный UI, подготовишь тексты с нашим UX-редактором, и протестируешь всё это ещё раз.
• Пообщаешься с разработкой касательно реализации задуманного.
• И сделаешь ещё один раунд правочек (в этот раз последний, обещаем!).
• Наконец, ты забрифуешь разработку и расскажешь в деталях как у тебя это всё должно работать.
• И так много-много раз.

Кого ищут

• 3+ года опыта в роли Product дизайнера в продуктовой IT-компании.
• Умение делать классные прототипы в Figma/inVision.
• Опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов.
• Отличное понимание процесса разработки IT-продуктов.
• Знание Material Design и Human Interface.
• Умение строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики.
• Наличие портфолио обязательно.

Будет плюсом:

• Опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта.
• Понимание работы HTML/CSS.
• Умение писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации.
• Умение проводить глубинные/JTBD-интервью.
• Advanced английский.

Почему ты можешь быть в восторге

• Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
• Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
• Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Почему ты можешь не быть в восторге

• Они небольшие (около 100 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к ним.
• Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
• Так как они продуктовая компания, то ожидают от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. То бишь просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
• У них нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. На. пример: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

Как устроен процесс найма

• Знакомство с рекрутером.
• Test Task.
• Tech интервью.
• Soft skills интервью.
• Оффер.