Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения
Senior Frontend Developer
в UniSender
300 000 — 400 000 ₽/мес на руки
Технологии/инструменты
UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому и среднему бизнесу вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.
Основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Компания также дает возможность сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в их Школе.
На рынке уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к пользователям делают вау-функционал, создают новые продукты на базе Uni и запускают внутренние стартапы не связанные с email-рассылками.
У них 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Открыта вакансия Senior Frontend Developer в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых сценариев коммуникации юзера со своим клиентом.
Кого ищут
- Опыт работы с React от 4-х лет.
- Опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga.
- Работа c Docker.
- Работа напрямую с Dom моделью из JS.
- Умение работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения).
- Умение верстать и и отличное знание БЭМ по части верстки и стилизации.
Будет плюсом
- Опыт работы в стартапе или наличие “живых” пет-проектов.
- Ссылки на примеры кода/пет-проект.
Почему ты можешь быть в восторге
- Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
- Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
- Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
- Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
- Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
- Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).
Почему ты можешь не быть в восторге
- Они небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к ним.
- Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
- Так как они продуктовая компания, то ожидают от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
- У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу.
Как устроен процесс найма
- Знакомство с рекрутером.
- Tech интервью.
- Soft skills интервью.
- Оффер.
О компании UniSender
UniSender (1,5 млрд писем/мес, 700 000+ клиентов) — простой сервис email-рассылок, который помогает повышать продажи и поддерживать связь с аудиторией. Клиенты: Deloitte, Rutube, Ростелеком, Т-Банк, Матч.ТВ, Премьер.ТНТ.