Lead Frontend Developer

Задачи

• Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части.
• Code review и техническое менторство в команде.
• Поиск валидных путей решения бизнес-задач.
• Активная коммуникация с лидами других направлений и стейкхолдерами.
• Внедрение best practices в команде.
• Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах, etc.

Кого ищут

• Опыт React 5+ лет.
• Опыт работы с тестами и TS'ом.
• Знания или опыт работы с другими JS фреймворками/либами и умение объяснить нетехническим людям в чем плюсы/минусы каждого из них.
• Опыт управления фронт-командой от 2 лет. Умение не только управлять, но и понимать слабые/сильные технические стороны каждого и растить свою команду.
• Опыт переезда больших проектов на новый стек.
• Умение ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR.
• Intermediate английский.

Будет плюсом

• Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации.
• Ссылки на примеры кода. Можно даже без тайтла Arctic Code.
• Наличие своих пет-проектов.
• Опыт шеринга знаний, например преподавание на курсах, активное участие в комьюнити.

Почему ты можешь быть в восторге

• Работают удаленно, но при этом офисы оставили — при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время могут предложить релокацию на Кипр.
• Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
• Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
• Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Почему ты можешь не быть в восторге

• Они небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к ним.
• Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
• Так как они продуктовая компания, то ожидают от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
• У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу.

Как устроен процесс найма

• Знакомство голосом при звонке.
• Soft skills интервью.
• Tech интервью.
• Финальное с несколькими менеджерами.
• Оффер.