Data Engineer

Чем предстоит заниматься

• Работа с DWH, проектирование схем для хранения данных.
• Загрузка данных из различных источников (как внутренние БД, так и внешние аналитические/маркетинговые платформы и т.д.) в DWH.
• Автоматизация data-pipelines, ETL процессов.
• Поиск ошибок и аномалий в данных, автоматизация проверок качества данных.
• Подготовка витрин данных.
• Подготовка и поддержание в актуальном состоянии каталога метаданных.
• Мониторинг процессов обработки данных.

Кого ищут

• Опыт работы дата-аналитиком от 2-х лет.
• Хорошее знание SQL, умение строить сложные запросы и оптимизировать производительность.
• Понимание принципов организации хранилищ данных, принципов работы колоночных БД.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Apache Airflow.
• Знание Python.
• Опыт работы с облачными сервисами.
• Базовые знания Bash и Git.

Почему ты можешь быть в восторге

• Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
• Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
• Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач "на вчера".
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).

Почему ты можешь не быть в восторге

• Они небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — это не к ним.
• Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
• Так как они продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
• У них нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

Как устроен процесс найма

• Знакомство с рекрутером.
• Тестовое задание.
• Тех интервью.
• Финальное интервью с Product менеджером и СЕО.