Head of Recruitment

Чем предстоит заниматься

• Перестраивать подчиненное подразделение.
• Воспитывать распределенную команду 20+ человек и подчиненных руководителей.
• Разрабатывать и внедрять стандарты и бизнес-процессы работы.
• Задачи по автоматизации/HRIS, по оргдизайну, а также много интересного точечного подбора.

В течение 6 мес.-года возможен рост до руководителя всего HR (новая должность).

Тебе нужно к ним, если

• Ты уже работал (или хочешь работать) в инновационной, высокотехнологичной, постоянно меняющейся среде с большим объемом новой информации и высокой степенью неопределенности. Тебе скучно, когда все стабильно и нет новых вызовов.
• Ты уже управлял командой найма (пусть даже небольшой) и тебе нравится идея построить команду из очень профессиональных ребят в разных городах и странах, которые, возможно, не говорят на твоем родном языке. Ты сможешь общаться с ними на английском, зажечь, научить и привести к отличным результатам.
• Ты очень про развитие, современные HR-технологии и хантинг редких сотрудников, спокойно из-под земли достанешь отличного кандидата, даже если он специалист по совершенно новой для тебя области. И тебе это нравится.
• Ты точно знаешь, что результат работы найма — не в найме, а в долго и успешно работающем сотруднике, которого не только нашли и привели в компанию, но и любя адаптировали, заразили корпоративной культурой, и который приносит результат. Тебе интересно построить крутую адаптацию для IT-специалистов, которые работают в разных городах/странах, как в офисе, так и на удаленке.
• Ты уверен, что за каждым стабильным отличным результатом стоит выверенный процесс, где каждый шаг имеет размер, конверсию и стоимость. Ты в каждый момент времени точно знаешь (или знаешь, где быстро посмотреть), сколько звонков и каким конкретно кандидатам за последний час сделал твой рекрутер, сколько денег потрачено на таргет и какое количество лидов это дало, как допилить процесс найма, чтобы убрать недавно обнаруженное “бутылочное горлышко” и сколько кандидатов отвалилось на каждом уровне воронки на вышедшего вчера Senior Back-end Ruby on Rails.

Если ты не умеешь, но очень хочешь научиться — они научат!

Что предлагают

• Динамичная IT среда быстро растущей компании с амбициозными целями и молодой горящей командой.
• Интересные вызовы и возможности развития в международной компании с распределенными командами, около 40% ребят работают удаленно из разных городов и стран.
• Возможность (и даже необходимость) разрабатывать и реализовывать свои идеи, т.к. они постоянно растут, у них много изменений и постоянно необходимо внедрять что-то новое.
• Возможность самостоятельно построить (или доработать) HR процессы, стандарты и воспитать команду подразделения.
• Контракт с юр.лицом компании в США, выплата ЗП в USD, оклад в рынке + премия от результатов подразделения.
• Relocation bonus и помощь при переезде в один из офисов на Юге России (а там — самый комфортный климат в стране, 300 солнечных дней в году, прекрасные пляжи и горы, до которых рукой подать).
• Современный офис с видом на море из окна.
• Возможность гибридного графика работы.
• Прокачка английского в среде носителей.
• Оплата обучения.
• Ноутбук Apple.