Principal IT Recruiter / Talent Manager

Почему рекомендуем

• Ты сможешь качественно углубить навыки рекрутмента и применить всю свою экспертизу, одновременно работая с множеством топовых компаний как Ozon, Yandex, Miro, Avito, Tinkoff, Revolut и многие другие.
• Представь, что единовременно ты работаешь с первыми лицами технологических стартапов и крупных ИТ компаний, и ежедневно прокачиваешь свои навыки в рекрутменте и видении всего технологического рынка. Многие вакансии ведут эксклюзивно, созданы все условия, чтобы эффективно закрывать вакансии и держать фокус именно на этом.

Немного истории:

• В 2011 году основали gms — одно из пяти лучших IT-рекрутинговых агентств России.
• В 2013 году создали AmazingHiring — рекрутинговую платформу №1 в Европе и СНГ.
• В 2020 появился g-mate — сервис и телеграм-бот для поиска идеальной пары «кандидат + компания.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать позиции от уровня Senior до C-Level (CTO, Head of Engineering, Head of DevOps и так далее) как по РФ, так и для релокации или удаленной работы в международных компаниях.
• Проактивно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы правильно сформировать потребности в найме, оптимизировать воронки и эффективно выстроить сотрудничество.
• Управлять источниками поиска, составлять стратегии, искать нестандартные методы привлечения кандидатов.
• Выступать наставником для младших сотрудников/выстраивать совместную работу с ресечером.
• Участвовать в проведении уникальных исследований рынка.

При этом у вас есть

• Опыт в рекрутменте от 3 лет.
• Опыт в роли наставника и/или опыт успешных закрытий senior ролей.
• Опыт взаимодействия с клиентами/заказчиками/нанимающими менеджерами в рамках рекрутмента или предыдущих сфер деятельности.

Что предлагают

• Оформление по ТК РФ и фиксированный оклад: от 180 000 до 250 000 gross + квартальные бонусы за выход кандидатов.
• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС со стоматологией, чтобы думать о текущих задачах, а не о завтрашнем дне.
• Электронную и офлайн- библиотеку с бизнес- и художественной литературой.
• Компенсацию фитнеса и питания.
• Работу в коллективе создателей AmazingHiring и g-mate (лучшие HRTech решения в ИТ-индустрии) и лучших консультантов по рекрутменту в ИТ).

Как устроен процесс найма

• Интервью с Team Lead (1 час).
• Тестовое задание или практическое интервью (опционально).
• Финальное интервью с CEO (1 час).