Performance Test Engineer

Где живут сервисы команды

Все сервисы расположены в облаке Microsoft Azure.

Чем нагружают

• Сами написали Framework основанный на Jmeter core.
• Работает шустро, потребляет в разы меньше ресурсов чем нативный Jmeter.

Как управляют

• Обвязка на Python для управления запуском одной кнопкой из Teamcity.
• Включение\выключение стенда.
• Deploy нужных веток на все сервисы.
• Запуск\остановка тестов.
• И еще много чего.

Откуда стреляют

Тесты упакованы в Docker контейнеры и запускаются из Kubernetes.

Как хранят результаты и куда смотрят

• Все хранят в Microsoft KUSTO — результаты запусков, логи приложений (колоночная БД).
• Смотрят через Grafana (есть куча графиков, табличек по всем сервисам).
• Для просмотра логов используют Kibana, все приложения пишут логи, удобно смотреть в одном месте.

Как часто запускают

• Каждую ночь автоматически запускается тест текущего релиза.
• Все остальное по необходимости.

Как анализируют результаты и решают проблемы

• Смотрят в графики и логи.
• Строят APDEX по всем endpoint-ам (в процессе разработки) для сравнения релизов.
• Если что-то просело, решают проблемы вместе командой разработки сервиса.

Требования

• Опыт в нагрузочном тестировании.
• Опыт работы с Jmeter (Gatling, Yandex Tank).
• Опыт настройки инфраструктуры.
• Настройка CI/CD.
• Знание Python, Java.
• Знакомство с Kubernetes, Docker, Linux.

Почему рекомендуем

• Большие задачи. Сейчас они лидеры на пицца-рынке России и только увеличивают отрыв от конкурентов. Они хотят выиграть конкуренцию на международных рынках и активно развиваются за рубежом. Они собираются стать первой глобальной розничной компанией родом из России.
• Обмен опытом. У них есть самоорганизующиеся community, где они делятся друг с другом опытом, Dev Forum с приглашенными гостями, тренинги и интенсивы, уроки английского.
• Высокая доступность. Система должна стабильно работать под пиковыми нагрузками обрабатывая данные с минимальной задержкой. Для этого используются очереди, микросервисы и асинхронность.
• IT во главе угла. Они меняют процессы при помощи технологий. Это то, что называется хайповым словом цифровая трансформация.
• Команда профессионалов. В команде нет случайных людей. В команде собрались люди с опытом работы в больших международных компаниях, которые понимают, как делать качественный продукт. eXP, TDD, DDD, pair programming, фреймворки гибкой разработки — это то, что они используют в ежедневной работе.
• No bullshit культура. Они открыты и доверяют друг другу. У них нет цепочек согласования и ресурсного планирования. Идеи максимально быстро трансформируются в ценность, которую получают клиенты.

Что предлагают

• Работа в офисе или удаленная работа, но иногда нужно приезжать в Москву пообщаться.
• Белую заработную плату.
• ДМС.
• Оплату профильных конференций.
• Оплату профильных курсов.
• Покупку профессиональной литературы.
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng.
• Митапы, лекции, воркшопы и интенсивы по вашему направлению у в офисе.
• Прокачку навыков публичных выступлений (сделают из вас крутого спикера).
• Помощь в написании профессиональных статей и раскрутку вас, как автора, на профильных ресурсах (Хабр, VC).
• Фрукты, каши, кофе в офисе.
• Коллекцию настолок и FIFA, чтобы расслабиться после работы.
• Помощь в переезде кандидатам (релокационный бонус).