Глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве ищет менеджера по продукту, который возьмет на себя ключевую продуктовую роль. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли. Среди них: Microsoft, Amazon и многие другие.
Временная зона команды
(GMT+3)Москва.
Руководитель
Сергей Дмитриченко, CEO.
Почему рекомендуем
- Возможность прямо влиять на результаты компании - формировать стратегию и открывать новые направления. Фактически, вы будете ключевым человеком в продуктовом направлении. Для роли действует опционная программа.
- Возможность задавать тренды и менять индустрию технического рекрутмента на глобальном уровне. Продуктом, который вы будете развивать, пользуется уже более 10 000 человек, в том числе рекрутеры из Google, Amazon, Zalando.
Что предстоит делать
Подключиться к текущему Roadmap:
- Работать над улучшением продукта, изучать и прорабатывать требования к новой функциональности.
- Создать системный подход к сбору и анализу метрик по новым фичам и продукту.
Стратегическое развитие:
- Вместе с ключевыми сотрудниками сформировать продуктовую стратегию.
- Искать новые бизнес ниши и быстро проверять гипотезы.
Кого ищут
- Вы имеете успешный продуктовый опыт в быстрорастущей компании (прошли рост команды с 10/30/50 до 100/200/300 человек) и/или имеете предпринимательский опыт.
- Вы отлично разбираетесь в анализе рынка, не боитесь общаться с клиентами и участвовать в CustDev встречах.
- Вы можете говорить на одном языке с командами разработки.
- Будет большим плюсом, если вы работали над продуктами в области SaaS, HR, аналитики, автоматизации продаж/маркетинга или поиска.
Что предлагают
- Опционную программу.
- Компенсацию расходов на фитнес.
- Медицинскую страховку.
- Доступ к корпоративной библиотеке.
- Обеды в офисе за счет компании.
- Новейшую технику: MacBook, мониторы для работы.
Как устроен процесс? Какие советы по подготовке?
- Процесс выглядит так: HR-скрининг => Знакомство с CEO => Проектное задание => Знакомство с командой => Финальное интервью с CEO.
- Перед интервью рекомендуем ознакомиться с продуктом - запросить демо, сформировать список вопросов и комментариев о продукте.
Полезные ссылки и информация о компании
- "Что такое AmazingHiring?" на github: ссылка.
- О продукте на startupoftheday.ru: ссылка.
