Руководитель IT проектов (E-commerce)

Почему рекомендуем

• Входят в список лучших работодателей России по версии международного и авторитетного Top Employer Institute, который проводит ежегодные независимые исследования и оценивает корпоративную культуру и условия труда по 10 показателям.
• «Филип Моррис Интернэшнл» прошла независимую сертификацию фонда EQUAL – SALARY («Равная зарплата») в области равных условий оплаты труда в отношении мужчин и женщин.

Чем предстоит заниматься

• Управление разработкой новых и доработкой существующих сервисов компании в направлении E-commerce.
• Сбор и анализ требований, приоритизация, разработка спецификаций.
• Постановка и контроль исполнения задач, управление изменениями и эффективностью.
• Работа с дефектами/системой багтерекинга, взаимодействие с разработчиками платформы и смежными подразделениями.
• Сопровождение и координация плановых регулярных релизов (+ возможны редкие релизы во внеурочное время).
• Подготовка руководств пользователей и технической документации.
• Выявление потребностей в автоматизации бизнес-процессов, улучшение существующих внутренних процессов и инструментов IT.
• Управление временем и ресурсами команды (консультанты, команда подрядчиков).
• Оценка и планирование сроков, бюджета и рисков проектов, ведение проектов.
• Управление подрядчиками — возможности для улучшений, обратная связь, эскалация.
• Соблюдение и внедрение контролей безопасности и внутренних регламентов.

Кого ищут

• Высшее образование.
• Опыт управления проектами со стороны IT — от 2 лет (Waterfall и/или Agile).
• Знание английского языка не ниже Upper Intermediate.
• Опыт работы с технологическим стэком Dell Boomi, MS Dynamics, Atlassian (Jira, Bamboo, Confluence), RabbitMQ, желателен опыт работы с продуктами Salesforce.com (Sales Cloud, Service Cloud).
• Опыт сопровождения кластерных решений высокой доступности (HA).
• Работа в части Ops в процессах DevSecOps, понимание принципов CI/CD.
• Опыт работы с системами мониторинга Zabbix, Grafana, ELK.
• Опыт управления командой внешних разработчиков.
• Знание и понимание ITIL, принципов работы web-приложений, принципов интеграции систем.
• Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость.
• Навыки и опыт работы в продуктовых командах.
• Навыки проведения сложных переговоров и модерации командных обсуждений.

Что предлагают

Компенсационный пакет.

• Обучение и развитие, включая возможность международных назначений.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Корпоративная программа дополнительного пенсионного обеспечения.
• Страхование жизни и нетрудоспособности, ДМС (включая стоматологию) и лечение критических заболеваний.
• Дополнительные дни отпуска в связи с личными событиями.
• Компенсация питания.

Программа гибкого подхода к работе.

• Гибкое начало и окончание рабочего дня.
• Возможность работы вне офиса.
• Сокращенная пятница.

Программа благополучия сотрудников.

• Софинансирование спортивных мероприятий.
• Социальные и благотворительные активности.
• Программа «Guest Talk» — приглашение внешних спикеров на актуальные темы.
• Программа поддержки сотрудников (EAP).