UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому и среднему бизнесу вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.
Основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Компания также дает возможность сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в их Школе.
На рынке уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к пользователям делают вау-функционал, создают новые продукты на базе Uni и запускают внутренние стартапы, не связанные с email-рассылками.
Технологии/инструменты
React.jsReduxDockerDOMJavaScriptwebpackREST APIGitlab
Руководитель
Product Owner, TechLead Frontend.
Чем занимается команда
У них 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу.
Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых сценариев коммуникации юзера со своим клиентом.
Кого ищут
- Опыт работы с React от 4-х лет.
- Опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga.
- Опыт работы c Docker.
- Опыт работы напрямую с Dom моделью из JS.
- Умение работать с Webpack (умение сделать свою сборку, без готового коробочного решения).
- Умение верстать и и отличное знание БЭМ по части верстки и стилизации.
- Английский B1 (средний).
Будет плюсом:
- Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты.
- Возможность дать ссылки на примеры кода/пет-проект.
Почему ты можешь быть в восторге
- Небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии.
- Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу.
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16.
- Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего.
- Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач «на вчера».
- Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
- Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).
Почему ты можешь не быть в восторге
- Они небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к ним.
- Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано.
- Так как они продуктовая компания, то ожидают от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Просто писать код или запускать рекламные кампании у них не получится.
- У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу.
Как устроен процесс найма
У вас будет два этапа интервью:
- Интервью с Product Owner (~ 1 час).
- Техническое интервью (~ 1 час).
Полезные материалы на внешних ресурсах
Алексей Булыгин Talent Partner
