IT Recruiter - Talent Acquisition Manager

Вам стоит им написать, если

• Если вы хотите работать в быстрорастущем стартапе, где не разводят бюрократию в процессах и есть достойный бюджет на подбор.
• Вас привлекает возможность реально влиять на развитие бизнеса, а не быть просто винтиком в большом механизме.
• Если вы понимаете, что поиски программистов это не только размещение вакансии на hh, а общение с кандидатом не заканчивается на том, что он прислал резюме.
• Если у вас есть опыт холодного поиска и хантинга кандидатов (вы знаете где и как искать нужных людей, и умеете вести с ними диалог так, чтобы их заинтересовать).

Чем предстоит заниматься

Когда еще только ищут:

• Искать релевантных кандидатов различного уровня IT профиля самостоятельно — от junior до senior software developers, DevOps, QA, Product Manager, Project Manager, Sales Support, etc.
• Одновременно нужно будет вести до 10 вакансий.
• Полный цикл подбора персонала.
• Взаимодействие с проектными командами, выявление потребностей и формирование пула вакансий.
• Обратная связь кандидатам в процессе взаимодействия (написание офферов, отказов, телефонные звонки).
• Проведение интервью по компетенциям, панельных интервью, работа с тестовыми заданиями, первичный отбор кандидатов.
• Организация и проведение собеседований, брифингов, тренингов на проектах при необходимости.

Когда человека нашли:

• Помощь в адаптации, мотивации, обучении.
• Onboarding новых сотрудников (первый день, запланированные беседы — неделя, месяц, окончание испытательного срока).
• Разработка опросников для сотрудников, анализ и коммуникация результатов менеджменту.
• Участие в индивидуальных беседах с сотрудниками (оценка удовлетворенности, плановые ревью работы, пересмотры зарплаты).

Очень хотят, чтобы вы умели

• Использовать современные методы и инструменты рекрутинга — прямой поиск (CVs screening), реферальный рекрутинг, Linkedin, Github, Stackexchange, Хабр.карьера, HH, social media (Telegram, VK) and etc.
• Использовать в работе boolean search, Open-source intelligence (OSINT), XRay.
• Говорить по английски — You should be fluent in English because you have to communicate with stakeholders directly.
• Работать самостоятельно без внешнего контроля и мотивации.

Что предлагают

• Заработная плата в USD.
• Гибкий график, не требуют быть в рабочем режиме в конкретное время.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Дистанционная работа из любой точки мира.
• 8 дней официальных праздников и 16 рабочих (полностью оплачиваемых) дней отпуска/больничного в году.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• О компании: ссылка.