Lead Product Manager

Среда роли

Роль подойдёт тем, кому комфортна прозрачность, регулярная коммуникация и работа в матрице.

• Высокая плотность взаимодействий: руководитель направления, CPO, смежные функции, партнёры. Много письменной фиксации — решения, статусы, договорённости с владельцем и сроком.
• Направление под пристальным вниманием: продукт — ключевая ставка года, отчётность регулярная. Кандидату, которому нужна полная автономия без внешнего внимания, будет тяжело.
• Наследие: продукт передаётся с работающей витриной, командой и начатой стратегией сегментов. Первые месяцы — приём дел и опора на существующие исследования (их много и они свежие), а не строительство с нуля.

Чем эта позиция интересна

• Продукт с работающей выручкой более 3 млрд рублей в год — не стартап с нуля и не поддержка легаси, а действующий бизнес с мандатом на пересборку продуктовой модели.
• Ключевая ставка компании на год — переход от роста через скидки к росту через ценность и удержание. Вы приходите делать главную работу, а не побочную.
• Полная ответственность за продукт направления: витрина, новые продукты удержания, команда 4–5 продактов, прямое влияние на стратегию.
• Свежая исследовательская база: за последний год проведены количественные и качественные исследования аудитории и сегментов — решения принимаются на данных, не на мнениях.

Что входит в зону ответственности

• Конверсия в заказ и пользовательский путь до результата.
• Продуктовая логика и сценарии по сегментам.
• Удержание через продуктовую ценность и повторный спрос.
• Приоритизация продуктовых инициатив.
• Развитие команды продакт-менеджеров (4–5 человек, включая младших).

Обязательные требования

• 2+ лет управления командой продакт-менеджеров.
• Опыт с массовым пользователем: маркетплейсы, финтех, сервисы с высокой частотой использования или смежные вертикали.
• Сильная работа с метриками и экономикой — от определения точки старта до оцифровки результата и расчёта юнит-экономики.
• Продукт-зум — принятие решений на данных и исследованиях, а не на мнениях.
• Управление командой как реальная практика: распределение зон, развитие, обратная связь, разбор срывов — с фактами и примерами.
• Позиция владельца продукта: ответственность за результат, включая работу смежных функций.

Будет преимуществом:

• Опыт в медицине, страховании или иной регулируемой сфере.
• Опыт продуктов удержания — подписки, программы лояльности, сервисы регулярного использования.
• Опыт работы на стыке с крупными партнёрами (банки, экосистемы, поставщики услуг).
• Опыт запуска нового продукта внутри работающего бизнеса — не в ущерб основной выручке.