Ведущий проектный менеджер

Руководитель

Начальник отдела по управлению проектами.

Почему рекомендуем

«Ренессанс Кредит» входит в ТОП-50 крупнейших российских банков. География деятельности охватывает более 60 регионов России, а клиентская база – более 12 миллионов человек.

Чем предстоит заниматься

• Работа с контрагентами (контрактация, тендеры, заказы на работы, организация рабочих мест, решение конфликтных ситуаций).
• Планирование проектов и задач (определение состава проекта, оценка ресурсов, рисков, сроков, разработка план-графика проекта и релизов).
• Контроль выполняемых работ по проектам и релизам (контрольные точки, еженедельный отчет на уровень руководства).
• Работа с системами таск- и баг-трекинга (JIRA, Service Manager).
• Организация работы по наполнению базы знаний (Confluence).
• Проведение управляющих комитетов по проектам и отчетных статусных встреч на уровне бизнес лидеров Банка.
• Управление бюджетом проекта.
• Организация и построения работы команды проекта (ИТ и бизнес заказчика).
• Организация процесса сопровождения и развития внедряемых в рамках проектов систем.

Кого ищут

• Высшее техническое образование.
• Английский — на уровне чтения технической литературы. *Опыт работы менеджером проектов.
• Опыт календарного и ресурсного планирования в MS Project.
• Опыт управления функциональными подчиненными (подрядчики, внутренний ресурс).
• Опыт презентаций результата работы и отчётов по статусу работ.
• Умение координировать и контролировать выполнение планов командой и внешними компаниями.
• Опыт управления непрямыми (функциональными) подчиненными.
• Умение контролировать несколько проектов одновременно.
• Умение самостоятельно контролировать свои задания и сроки.
• Умение кратко и понятно излагать письменные и устные сообщения.
• Умение контролировать качество, стоимость и своевременность разрабатываемых релизов.
• Опыт работы с любой системой управления жизненным циклом ПО.
• Опыт работы с внедрением/доработками фронт, мидл, бэкофисными системами для розничного бизнеса(кредитование, депозитное обслуживание).
• Понимание проектного/релизного управления.

Что предлагают

• ДМС (с 1-го месяца работы).
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7; собственная IT-академия.
• Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, внутрибанковская корпоративная валюта, мотивационные конкурсы, корпоративные спортивные соревнования.
• Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр, сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции.
• Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.

Как устроен процесс найма

• Совместное с начальником отдела и рекрутером.
• Собеседование с ИТ директором.
• Проверка СБ.