Главный специалист в Отделе кадрового администрирования

Что нужно будет делать:

• Осуществление кадрового документооборота по основным кадровым процедурам (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, электронные листки нетрудоспособности) в соответствии с трудовым законодательством и внутренними инструкциями.
• Ведение личных дел сотрудников, контроль за их комплектностью и актуальностью, обеспечение хранения персональных данных.
• Подготовка и подача отчетности по количественному и качественному составу работников, включая запросы государственных организаций.
• Осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков и учета рабочего времени сотрудников.
• Ведение отчетности по гражданам с инвалидностью, воинскому учету и квотируемым рабочим местам.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений.
• Участие в проектах и пилотах, связанных с кадровым администрированием.
• Количество сотрудников, обслуживаемых в рамках данной должности — от 1000 человек.

• Знание основ трудового законодательства, основ делопроизводства.
• Умение вести кадровое делопроизводство и осуществлять оперативное хранение кадровых документов.
• Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников.
• Опыт работы с КЭДО и 1С.