Руководитель команды разработки

　В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Команды разные по зоне влияния, скорости работы, стадии жизненного цикла продукта, который они развивают. Можно работать в инфраструктуре экосистемы, продуктовой команде или бюро. Вы точно найдете подходящие атмосферу и задачи.

Задачи

　
• Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов.
　
• Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира.
　
• Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой.
　
• Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов.
　
• Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one-встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.

Мы ожидаем

　
• Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет.
　
• Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач.
　
• Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
　
• Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников.
　
• Ориентацию на команду, работу с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР.
　
• Имеете опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек.
　
• Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде.
　
• Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других.
　
• Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов.
　
• Готовы работать в условиях неопределенности и изменений.
　
• Опыт использования трекеров задач.
　
• Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы.

Мы предлагаем

　
• Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде.
　
• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
　
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
　
• Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.
　
• Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении.
　
• Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
　
• Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
　
• Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.
  　

Этапы подбора:

　Короткий скрининг в переписке в удобное для вас время.

　Интервью с HR-менеджером в формате онлайн-встречи — 1 час.

　Техническое интервью — 1,5 часа.

　Знакомство с командой — 1 час.

　Встреча с вышестоящими руководителями — 45 минут.

В офисе или удаленно — выбирать вам

　Для нас непринципиально, откуда работает команда. Выбирайте то, что удобно вам: комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.

　Города с нашими офисами: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иннополис, Казань, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара.