Team Lead

Руководитель

Начальник отдела ДБО.

Почему рекомендуем

• «Ренессанс Кредит» входит в ТОП-50 крупнейших российских банков. География деятельности охватывает более 60 регионов России, а клиентская база – более 12 миллионов человек.
• Возможность принять участие в направления развития архитектуры приложений.

Чем предстоит заниматься

• Управление командой разработки.
• Оценка сроков реализации по задачам разработки.
• Участие в определении направления развития архитектуры приложения и выборе технологий.
• Создание нового и оптимизация работы имеющегося функционала интернет банка.
• Участие в решении инцидентов в качестве 3-ей линии поддержки.
• Планировать и вести контроль работы сотрудников группы в Jira, следить за сроками реализации и актуальностью статусов задач.
• Коммуникации с заказчиком, руководством и всеми членами команды (аналитиками, тим лидами, тестировщиками, менеджерами).
• Обучение и развитие команды.

Кого ищут

• Team Lead/Руководитель группы от 2х лет.
• Опыт построения команд и процессов разработки.
• Понимание принципов современной разработки и ведения проектов (итеративная разработка, agile, баг-трекеры, системы контроля версий, CI, управления требованиями, управления рисками).
• Понимание принципов ООП, SOLID.
• Классические алгоритмы и структуры данных.
• Опыт работы с системами сборки - Maven, Gradle.
• Платформа Spring: Core, Boot, Data, Security, Cloud.
• Понимание архитектурного стиля REST.
• Опыт работы с SOAP, XML, XSD, WSDL, JSON, YAML.
• Знание шаблонов проектирования.
• Умение разбираться в чужом коде.
• Опыт работы со Swagger.
• Скриптовые языки: Bash, Python.
• Уверенный пользователь Linux.
• Опыт работы с одной или несколькими системами контейнеризации Docker, Kubernetes. OpenShift.
• Очереди: RabbitMQ, Kafka, IBM MQ, JMS.
• Архитектурные принципы построения микросервисов.
• Знакомство с IBM WebSphere.
• Понимание GitLab CI/CD.

Что предлагают

• ДМС (с 1-го месяца работы).
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7; собственная IT-академия.
• Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, внутрибанковская корпоративная валюта, мотивационные конкурсы, корпоративные спортивные соревнования.
• Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр, сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции.
• Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.

Как устроен процесс найма

• Совместное с начальником отдела и рекрутером.
• Техническое с лидом команды.
• Проверка СБ.