Руководитель направления системного анализа, проект «Цифровой HR»

Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.

Чем предстоит заниматься:

• Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении.
• Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов.
• Проектирование интеграций со смежными системами (1С, шины обмена данными, backend- и frontend-системы).
• Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы.
• Участие в приёмке и сдаче функциональности.
• Проработка сиквенс-диаграмм.
• Проектирование и нормализация баз данных.
• Организация работы команды системных аналитиков.
• Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет.
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 2 лет.
• Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и HTTP-сервисы, XML и JSON, Kafka и RabbitMQ).
• Навыки подготовки документации.
• Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum).
• Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence.
• Опыт написания SQL-запросов.
• Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).
  
  Будет плюсом:
• Знание Temporal или Camunda.
• Владение PlantUML.
• Знание требований ГОСТ (34 и т. п.).
• Владение одним из языков программирования.
• Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
• Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff.
• Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т. д.).
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
• Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология.
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
• Гибридный формат работы в Москве (3 дня в офисе, 2 удалённо) и городах, где есть офис, на ИС — формат очный.
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т. д.).