Руководитель проекта интеграционных сервисов (корпоративная шина данных, API Gateway)

IT-компания GNIVC — партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний.
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job.
• У нас есть ИИ-песочница — среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата.
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Мы строим сервисную платформу для внутренних продуктовых команд — инфраструктурный слой, который упрощает разработку и ускоряет вывод продуктов. Шина данных и API Gateway — одни из ключевых сервисов этой платформы.

Задачи:

• Довести шину до промышленной эксплуатации:
  - Провести цикл опытной эксплуатации: сбор метрик, обработка обратной связи от первых команд.
  - Организовать нагрузочное тестирование, интерпретировать результаты. Принять решение о готовности продукта к прому или необходимости доработок.
  - Сформировать и содержательно приоритизировать бэклог доработок.
• Запустить API Gateway:
  - Провести ресерч: собрать требования, сравнить готовые решения с вариантом собственной разработки, подготовить обоснованную рекомендацию.
  - Спланировать и запустить фазу активных работ: цели, сроки, команда, первые результаты.
• Выстроить онбординг команд-потребителей:
  - Процесс от заявки до промышленного подключения — понятный, прозрачный, без хаоса.
  - Документация, регламенты, SLA. Чтобы команды не ждали и не гадали.
• Управлять командой и внешними стыковками:
  - Постановка задач, контроль, помощь команде в том, чтобы делать дело, а не бороться с процессами.
  - Синхронизация со смежными системами и их командами: планы, поставки, инциденты.
  - Регулярная отчётность перед кластер лидом.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области ИТ).

• Общий стаж в IT от 6 лет, из них от 4 лет руководителем проектов.

• Опыт управления кросс-функциональными командами от 8–10 человек.

• Технический бэкграунд (разработка, архитектура или системный анализ), достаточный для содержательного разговора с техлидом и архитектором.

• Опыт одновременного ведения нескольких направлений или продуктов.

• Понимание устройства высоконагруженных интеграционных платформ; как работают брокеры сообщений (Kafka, Artemis, RabbitMQ или аналоги) и с чем едят API-шлюзы.

• Опыт входа в проект не с нуля: пилот, ОПЭ, приёмка существующей системы.

• Опыт выбора между готовым решением и собственной разработкой. Хотя бы один такой случай, где вы участвовали в анализе и принятии решения.

• Свободно работаете в Jira, Confluence и можете при необходимости набросать понятную схему в Draw.io.

• Вы умеете выбрать подход под задачу, а не подгонять задачу под любимый фреймворк.

Будет плюсом:

Опыт онбординга внутренних команд-потребителей на платформенный сервис.

Мы предлагаем:

• Гибкие форматы работы: на время испытательного срока посещение офиса 3 раза в неделю, после — 2 раза в неделю.
  Офис находится в шаговой доступности от метро Трубная.
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн. — чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• Заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию;
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом.
• Развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании;
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов;
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.
• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.

​​​​​​