HR Manager

Почему рекомендуем

• Возможность прямо влиять на результаты компании.
• Возможность задавать тренды и менять индустрию технического рекрутмента на глобальном уровне. Продуктом, который вы будете развивать, пользуется уже более 10 000 человек, в том числе рекрутеры из Google, Amazon, Zalando.

Чем предстоит заниматься

• Искать и оценивать кандидатов на внутренние позиции (BDM, KAM, recruitments, IT и т.д.) до 70% рабочего времени.
• Организовывать и курировать все этапы подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни.
• Вести аналитику по воронкам подбора.
• Улучшать программы адаптации (пребординг и онбординг).
• Участвовать в разработке employee journey map.
• Разрабатывать и внедрять HR-программ для усиления команд и развития сотрудников.

Кого ищут

HR-менеджера влюбленного в HR & Technology.

• 2+ года опыта в рекрутменте (IT, HR, Sales, Marketing).
• Знание различных технологий поиска и отбора/оценки персонала.
• Навыки ведения переговоров.
• Понимание рынка труда, знание специфики, аналитические навыки.
• Следите за последними тенденциями и веяниями в HR & Technology.

Что предлагают

• Работать в прогрессивном коллективе и стать трендсеттером в индустрии HR. Мы верим будущее HR — за технологиями.
• Фиксированный оклад (от 100т.р. и выше, в зависимости от квалификации) + квартальные бонусы.
• ДМС со стоматологией.
• Компенсация обедов и фитнеса.
• Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет.
• Корпоративная электронная библиотека.
• Новейшая техника: MacBook, мониторы для работы.
• Отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода).
• Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг → Интервью с Head of HR → Тестовое задание → Интервью с СEO → Оффер.