Digital Recruiter

Мы — растущая продуктовая команда, которая системно развивает People-направление и усиливает процессы найма.

Сейчас мы ищем второго рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл подбора digital-специалистов и станет партнёром для hiring-менеджеров. Для нас важно не просто закрывать вакансии, а понимать специфику digital-рынка, повышать качество найма и влиять на развитие рекрутмент-процессов.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора специалистов уровня Middle и выше.
• Одновременно работать с 10+ разнопрофильными вакансиями.
• Закрывать позиции в направлениях digital-маркетинга, аналитики, продукта, контента, дизайна и других смежных областях.
• Проводить активный поиск кандидатов через HH.ru, LinkedIn, GetMatch, профессиональные сообщества и другие площадки.
• Формировать поисковые стратегии и использовать прямой сорсинг.
• Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса.
• Плотно взаимодействовать с hiring-менеджерами, руководителями направлений и кросс-функциональными командами.
• Помогать внутренним заказчикам формировать профиль кандидата и корректировать требования с учётом ситуации на рынке.
• Анализировать воронку найма, находить проблемные этапы и предлагать улучшения.
• Работать с ключевыми метриками: time-to-hire, offer acceptance rate, конверсии по этапам и другими показателями.
• Участвовать в развитии HR-процессов, внедрении новых инструментов и подходов в подборе.

Что для нас важно

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Практический опыт подбора digital-специалистов.
• Опыт закрытия позиций в маркетинге, аналитике, продукте, контенте, дизайне или смежных направлениях.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
• Опыт подбора кандидатов уровня Middle и выше.
• Уверенное владение различными каналами поиска и инструментами сорсинга.
• Понимание digital-рынка, основных ролей и различий между направлениями.
• Умение проводить структурированные интервью и оценивать релевантность опыта кандидата.
• Опыт работы с метриками подбора и анализа воронки найма.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с hiring-менеджерами.
• Системность, самостоятельность и способность работать в условиях высокой нагрузки и меняющихся приоритетов.

Будет преимуществом

• Опыт подбора специалистов в performance-маркетинге, web-аналитике, CRM, SMM, контенте, дизайне или продуктовом направлении.
• Опыт работы в продуктовой компании, финтехе, eGaming или быстрорастущей digital-команде.
• Опыт внедрения новых инструментов и автоматизации рекрутмента.
• Опыт улучшения процессов найма и сокращения time-to-hire.
• Умение использовать AI-инструменты в поиске, оценке и коммуникации с кандидатами.

Мы ожидаем, что вы

• Проактивно ищете решения и новые источники кандидатов.
• Хорошо ориентируетесь в digital-профилях и умеете быстро погружаться в новые направления.
• Умеете структурировать большой объём информации и задач.
• Ориентируетесь на результат и аргументируете решения данными.
• Способны консультировать hiring-менеджеров по рынку, профилю и реалистичности требований.
• Быстро адаптируетесь к изменениям и готовы экспериментировать с новыми подходами.
• Придерживаетесь сервисного подхода в работе с кандидатами и внутренними заказчиками.

Условия

• Полная занятость.
• Полностью удалённый формат работы.
• График 5/2, стандартный рабочий день.
• Работа в People Team с возможностью влиять на процессы и подходы к найму.
• Разноплановые digital-вакансии и прямое взаимодействие с руководителями направлений.
• Возможность развивать экспертизу в подборе специалистов для продуктового digital-бизнеса.